Улуу эмгегиңизди баамдоонун 5 жолу

Жаңы изилдөөлөр кайсы муундар көбүрөөк жана эң аз өндүрүмдүү экенин көрсөтүп турат. Бирок өндүрүмдүүлүк негизинен кабылдоо, ал эми кабылдоо - бул чындык. Сиздин ийгилигиңиз сиздин канчалык жакшы аткарганыңыздан эле эмес, ошондой эле сизди мыкты аткаруучу катары кабыл алып жатканыңыздан да көз каранды болот.

Тынчтык менен таштоо тенденциясы менен, адамдардын жемиштүү же кимдин салмагын тартып жатканына көңүл бурулат — андыктан ишиңиз микроскоптун астында демейдегиден көбүрөөк болушу мүмкүн. Муну билип туруп, сиз мактанбай, мактанбай же текеберленбестен, сиздин улууңуз байкалып калышына ынануу үчүн кээ бир конкреттүү стратегияларды колдонсоңуз болот.

Капаланган кесиптештер

Биринчиден, аткаруу сиздин жумуш берүүчүңүз үчүн эле эмес, кесиптештериңиз үчүн да маанилүү экенин билиңиз. тарабынан изилдөө LLC Эгер сиз өзүңүздүн салмагыңызды тартпасаңыз, бул көрсөтөт жана айланаңыздагы адамдарды кыжырдантат.

• Респонденттердин 42% жалкоолук жана жумуш этикасынын начардыгы нааразычылыктан кийинки экинчи орунда турган эң чоң кыжырдануу экенин айтышат.
• 62% тенденциясына кыжырданышат
• 57% минимум кылып жаткан кесиптешин байкашкан

Тарабынан изилдөө LiveCareer Адамдардын 71%ы башкаларды жалкоо деп эсептешет, ал эми 70% кесиптештерин эң аз жумуш аткарып жатканын сынга алышкан. Ал эми 75% адамдар өздөрүнүн адилет үлүшүн аткарбоо тенденциясы өндүрүмдүүлүккө зыян келтирет деп эсептешет.

Мүмкүн болушунча аз иш кылуудагы көйгөйлөрдүн бири - бул командалаштарга кошумча басым жасоо. ЖЧКнын изилдөөсү көрсөткөндөй, 57% алар көбүрөөк жумушка барууга аргасыз болушкан, анткени башкалар өз жумуштарында минималдуу иштерди аткарып жатышат. Ал эми салмагын көтөрбөгөндөрдүн эң кыжырына тийген муундар - Baby Boomers жана Gen Xers. Бул абдан маанилүү, анткени көбүнчө ушул муундар жогорку кызматтарды ээлеп, сыйлыктар, көтөрүлүү же мансаптык өсүү жөнүндө чечим кабыл алышат. Өтө аз иш кылуу карьераны чектөөгө алып келиши мүмкүн, айрыкча кыскарып жаткан компанияларда жана жумуш рыногу күчөп баратканда.

Өндүрүмдүүлүк жөнүндө кабылдоо

Тилекке каршы, өндүрүмдүүлүк да кабылдоо болуп саналат жана ЖЧКнын изилдөөсүндөгү адамдар муундарды өндүрүмдүүлүгү үчүн соттошкон. Респонденттерден ким аз өндүрүмдүү деп суралганда, 51%ы Gen Z, андан кийин 24% Baby Boomers жана 18% Millennials деп жооп берген. 7% гана Gen X билдирди.

Албетте, жеке адамдардын ортосундагы айырмачылыктар топтордун ортосундагы айырмачылыктарга караганда көбүрөөк мааниге ээ жана ашыкча жалпылоо зыян келтириши мүмкүн, бирок кабылдоо жагынан эмнеге каршы тураарын билүү жакшы.

Жумушуңузга көңүл буруңуз

Эгер сиз сонун иш кылып жатсаңыз жана эч ким байкабаса, бул сизге жардам бербеши мүмкүн. Ошол эле учурда, элдин көңүлүн издеп жүргөндөр же өз иши менен мактангандар капаланышат — андыктан, башкаларга көлөкө түшүрбөө үчүн ишиңизди жаркыратуунун ылайыктуу жолдорун табышыңыз керек.

№1 - Улуу иш кыл

Чоң иш жасоонун биринчи эрежеси - бул чоң иш кылуу. Эң жакшы ыкма аны жасалмалоо эмес. Чычкан жиглери (компьютер чычканынын кыймылын симуляциялайт) сиз уктап жатканда компанияңыздын көзөмөлдөө технологиясын канааттандыруу үчүн жакшы идея болуп көрүнсө да, андай эмес. Ошо сыяктуу эле, бир нече саат бою иштеп жаткандай көрүнүү үчүн эрте электрондук кат жөнөтүү үчүн ойгонгонуңуз да учпай калат. Адамдар бул тактиканы тез эле көрүшөт. Өндүрүмдүүлүк театрынан алыс болуңуз жана чыгармачыл ой жүгүртүүңүздү иш иллюзиясын жаратууга эмес, жумушуңузга буруңуз.

Балким, чыныгы жакшы аткаруу үчүн мыкты себептери, өз урматтоо сезими үчүн болуп саналат. Сизде болот көбүрөөк маани жана ишеним сезими, алдыга бардык күч-аракетин жумшап жатканыңды билүү. Чынында, LiveCareer изилдөөсү көрсөткөндөй, адамдардын 84% жумуш адам катары өзүңүздүн баалуулукту сезе турган негизги ыкма деп эсептешет. Кошумчалай кетсек, сиз тереңдеп, демилгени колго алуу менен көбүрөөк билесиз. Жана өзүңүздүн командаңызга жана жамаатыңызга маанилүү салым кошуу менен өзүңүздү башкалар менен көбүрөөк байланышта болосуз. Мыйзамдуу түрдө жакшы аткаруу сизге да, айланаңыздагыларга да жакшы. Бул баштоо үчүн жер.

Ошондой эле "акыркы катаны" карап көрөлү, бул адамдар болуп өткөн бардык нерсени объективдүү сезүүгө негизделбестен, акыркы убакта болуп өткөн окуяларга көбүрөөк басым жасоо менен жыйынтык чыгарышат. Сиз ырааттуу түрдө жакшы аткарышыңыз керек, анткени адамдардын эс тутуму кыска. Адамдарга ар дайым келип турган бардык маалыматтар менен, эң акыркы салымдарыңыз эң көрүнүктүү болот.

№2 - Таасирдүү бол

Натыйжаларыңыз менен таанышуу үчүн, сиз дагы биздин маанилүү ишибизди издешиңиз керек болот. Уюмуңуз үчүн артыкчылыктуу долбоорлорго ыктыярчы болуңуз жана жакшыртууга боло турган нерсени көргөндө демилгени колго алыңыз. Сиздин катышууңузга жигердүү жана дилгир болуу сиздин канчалык көңүл буруп, инвестиция салып жана жалпы максаттарга берилгендигиңиз жөнүндө позитивдүү билдирүүлөрдү жөнөтөт.

Бирок терезелерди да жаса. Кээде адамдар азыраак жаркыраган тапшырмаларды аткаруудан качышат, анткени алар өздөрүнөн төмөн деп ойлошот же көрүнүктүү аракеттерди издеп жатышат. Бирок жогорку деңгээлдеги жумуш менен алектенсеңиз, сизди примадонна катары белгилейсиз. Бардык жумуштар "терезелерди жасоонун" кээ бир вариацияларын камтыйт, ролдун кооз эмес, бирок керектүү элементтери. Баарын эң сонун кылып жасасаңыз, адамдар сиздин мыктылыкка болгон берилгендигиңизди көрүүгө жол ачасыз. Сиз анча маанилүү эместей көрүнгөн майда-чүйдөлөргө көңүл бурсаңыз, адамдар дагы сизге маанилүүрөөк жоопкерчиликтерге ишенишет.

Сиз ошондой эле иш-аракеттериңизди гана эмес, натыйжаларыңызды да баса белгилешиңиз керек. Эгерде сиз жеткирүүчүңүз менен көйгөйлөрдүн үстүндө иштеп жатсаңыз, жетекчиңизге канча жолугушуу өткөргөнүңүздү эмес, команда чечимдерди сынап көрүүнү пландаштырып жаткан жолдору жана жеткирүү убактысын канчалык тез кыскарта тургандыгы жөнүндө айтыңыз. Кесиптешиңиз менен чыр-чатакты чечүү үчүн күрөшүп жатканыңызда, көйгөйдү чечүү үчүн жөнөткөн каттардын саны жөнүндө эмес, угуп жана туташуу үчүн кандай аракеттерди көрүп жатканыңыз жөнүндө отчет бериңиз.

№3 - Биргелешкен болуңуз

Сизге көңүл бургуңуз келсе, башкалар менен бекем мамиледе болуу да акылдуулукка жатат. Башкалар сизге ишенип турганда, көрсөтүңүз, аткарыңыз, тапшырмаларды аткарыңыз жана иштерди бүтүрүңүз. Өзүңүздүн ишиңизди жана сиздин ишиңиз башкаларга кандай таасир этээрин карап көрүңүз. Жана биргелешип бир нерсеге жетишкениңизде башкаларга ыраазычылык билдириңиз.

Сиз күчтүү мамилелер болгондо, Изилдөөлөр көрсөткөндөй, сиз бактылуураак жана толук кандуу болосуз. Жана сиз башкаларга жардам берүүгө көңүл бурсаңыз, бул да бакыт менен байланышта болот. Адамдар сиздин эмгегиңизди анын сапаты алардын ишин колдогондо баалайт. Адамдар сизге ишене аларын билип, айтканыңызды аткарарыңызга ишенгенде, сизде урмат-сый пайда болот.

Ошондой эле тармагыңызды тарбиялаңыз. Байланыштарды түзүңүз, насаатчыларды издеңиз жана кесиптештериңизден пикир сураңыз. Күчтүү социалдык капитал сизге башкаларга жардам берүүгө жана жардам суроого мүмкүнчүлүк берет. Ал сизге кеңештердин булактарын жана жаңы идеяларга жана машыктырууга мүмкүнчүлүк берет, ошондуктан сиз эң жакшы аракет кыла аласыз. Уюм боюнча көбүрөөк адамдарды билсеңиз, аларды колдой аласыз, ошондой эле сиздин ишиңиздин баасын билген жана баалаган адамдардын критикалык массасынан улам көбүрөөк ишенимге ээ болосуз.

№4 - Жоопкерчиликтүү бол

Аракетиңиз үчүн кредит алуу үчүн, сиз жоопкерчиликти күчөтүп, ишиңизге натыйжалуу көз салып жатканыңыз үчүн акылдуу болосуз. Айрыкча, алыстан иштөө жана лидериңизден же командаңыздан алысыраак болгондо, адамдар сиздин иштегениңизди көрө алышпайт жана көбүрөөк компаниялар кызматкерлердин ишин көзөмөлдөп жатышат. Бир отчет болжолдонууда Жеке менчик ири компаниялардын 80% көз салуу технологиясын колдонушат, ал эми Гартнердин отчету боюнча ири фирмалардын 70% жакынкы үч жылда мониторинг технологиясын колдонушат.

Эгер сиз уюм байкоо технологиясын колдонуп жаткан болсоңуз, бул капа болушу мүмкүн, бирок сиз практикага таяна аласыз. Эгер сиз жакшы аткарсаңыз, көзөмөлдөө технологиясы милдеттенмеңизди сандык жактан бекемдейт. Компанияңыз колдонгон көрсөткүчтөрдү кабыл алыңыз. Убакытыңызды киргизиңиз, сатуу чалууларыңызды байкаңыз же белгиленген сааттарыңызды иштетиңиз. Сиз баары бир жакшы иш кылмаксыз, андыктан өзүңүзгө айтыңыз, булар сиздин компанияңыз бул жөнүндө биле турган жолдор.

Мындан тышкары, сиз өзүңүздүн баяныңызды башкара аласыз. Ишиңизге көз салуу жана өлчөө тутумуңузду түзүңүз, жетекчисиңиз менен үзгүлтүксүз байланыш жолугушууларын уюштуруңуз жана сизге ылайыктуу ыкманы колдонуп, чоң ишиңиз менен бөлүшүңүз. Мүмкүн, сизде жума сайын таасир тийгизген кардарлардын электрондук таблицасы бардыр же лидериңиз менен ар бир сессияда сиз аткарган беш нерсени жана жакшы иштерди улантуу үчүн жетекчиликке муктаж болгон эки тармакты бөлүшөсүз.

№5 - Атайылап бол

Акыр-аягы, күч-аракетиңизди таанууну көздөп жатканыңызда, кантип иштегениңизди акылдуу болуңуз. Убадаңарды аткаргыла жана макулдашылган мөөнөттө аткаргыла. Жалпысынан, нерселерди кечиктирбестен, эртерээк кыл. Эгер сиз жолугушуудан кийин датасы жок болсоңуз, анда адамдар сиздин билдирүүңүздү кийинчерээк эмес, бир жуманын ичинде алса, бул маанилүү жана эсте каларлык болот. Келечекте эмне кылышыңыз керек болсо, календарыңызга эстеткичтерди коюңуз.

Алаксууну азайтып, натыйжаларга көңүл буруп, иштерди натыйжалуураак аткарыңыз. Убакыттын өтүшү менен кичинекей тапшырмаларды аткарууда ийгиликке жетишүү үчүн жоопкерчиликтерди бөлүштүрүңүз. Перфекционизмден алыс болуңуз нерселерди бүтүрүүгө жолтоо болушу мүмкүн. Сизге уникалдуу болгон жана сиз үчүн эң ылайыктуу болгон тактикаларыңыз болот, бирок жалпысынан, кантип иштегениңизди жана натыйжаларга кантип жетишээриңизди ойлонуңуз.

Натыйжада

Кабыл алуу – бул реалдуулук, ал эми өндүрүмдүүлүк – кабылдоо. Бирок өндүрүмдүүлүктүн иллюзиясын түзүү же өндүрүмдүүлүк театрына катышуу үчүн адис болуунун кажети жок. Булар чындыгында сиздин пайдаңызга иштейт. Тескерисинче, колуңдан келгендин баарын жасоого жана колуңдан келгендин баарын кылууга көңүл бур, демек сен да, айланаңдагы адамдар да пайда көрүшөт. Булар сиздин чоң эмгегиңиз үчүн байкалуунун эң ишенимдүү жолдору болот.