Жаркын келечек үчүн 5 нерсе керек

Жумушчу күчкө эң жаңы келгендер катары Gen Z көңүл чордонунда жана жаңылыктардын баары жакшы эмес. Алардын кыйынчылыктарына, стресстерине, тынчсызданууларына жана алардын катышуусунун жоктугуна басым жасалат. Бирок сергек статистикага карабастан, Gen Z үчүн жаркыраган тактар ​​бар жана бул жаш муун үчүн көп нерсе үмүттөнүүгө болот.

Иш берүүчүлөр, үй-бүлө, достор жана Gen Zs өздөрүнүн тажрыйбаларына таасир этүүгө жана оң келечекти түзүүгө мүмкүнчүлүк алышат.

Күрөштөр жана кесепеттер

Мына, алар эмнеге туш болушат жана бул эмнени талап кылат.

№1 – Ой жүгүртүү жана кайра баалоо

Изилдөөлөргө ылайык, көптөгөн Gen Z келечекке тынчсызданышат Cigna. Чынында, кызматкерлердин 65% эки жыл мурункуга салыштырмалуу жашоосундагы артыкчылыктарды баалоого көбүрөөк убакыт коротушканын айтышат жана бул сан Gen Z арасында жогору - 71% түзөт. Кошумчалай кетсек, Z муунунун 34% келечекке тынчсызданарын айтышса, 24%ы окуунун жана жумуштун жетишсиздигинен тынчсызданышат. Бул тынчсыздануу аларды кийинки мүмкүнчүлүктү издөөгө тоскоолдук кылбайт, бирок Gen Z жана Millennials (48-18 жаштагылар) 35% жакынкы 12 айда жаңы жумуш издөөнү пландаштырууда.

Жыйынтык: Z муундары алар үчүн эң маанилүү нерсе жөнүндө ой жүгүртүү акылмандыкка ээ. Бактылуулук максатты жана маанини сезүү менен олуттуу байланышта, ошондуктан Z Gens эмнени жакшы көрүүнү, эмнени үйрөнүүнү каалаарын жана алар эмнени жасагысы келгенин ойлонууга үндөшсө, бул алардын сезими үчүн абдан пайдалуу болушу мүмкүн. мааниси жана иденттүүлүгү. Үзгүлтүксүз кайра баалоо жана кайра баалоо маанилүү, ошондуктан Gen Zs чоң тажрыйбага шарттарды түзүү үчүн иш-аракеттерди көрө алат - жумушта жана жашоодо алар үчүн эң маанилүү нерсеге убакыт бөлүү.

№2 - Жакшылыкты бекемдөө

Стресс жана сергектик жөнүндө маалыматтар аралаш. Бир жагынан алганда, Cigna изилдөөсү Gen Zs 91% стрессти сезгенин жана 98% күйүп калган сезгенин билдирген. тарабынан изилдөө Америкадагы стресс 62-51 жаштагы аялдардын 18% жана эркектердин 34% толугу менен стресске кабылганын аныкташкан. Бирок, экинчи жагынан, изилдөөгө ылайык Гимпас, Z муунунун 59% 2022-жылы алардын бакубаттуулугу жакшырганын айтышты. Мындан тышкары, Z муундары жумуш тажрыйбасында бакубаттуулукту биринчи орунга коюшат, 78% жумуштагы жыргалчылык алардын айлык акысы сыяктуу эле маанилүү экенин айтышты.

Натыйжа: Стресс - бул кеңири таасир эте турган олуттуу тажрыйба, ошондуктан Z муундары алардын тажрыйбасын билип, жардам алганы жакшы - жана башкалар дагы Z муундарына да муну жасоодо колдоо көрсөтө алышат. Ошол эле учурда, Gen Z үчүн кандайдыр бир стресс табигый экенин эскерткени жакшы. Бактылуулук дайыма канааттануу менен аныкталбайт, тескерисинче, позитивдүү сезимдердин жылышы жана агымы бар жана кээ бир стресстер чындыгында конструктивдүү болушу мүмкүн.

Голдилокс (эң туура) эстресс абалы жаңы же кыйын нерсе менен күрөшүү үчүн кыйынчылыктарга дуушар болуу жана сунууга муктаж болуу менен мүнөздөлөт - жана бул чакырыкты жеңүү үчүн мүмкүнчүлүктөр, көндүмдөр жана туруктуулук. Жаштар жашоодо кыйынчылыктар болорун тастыктай алышат жана көйгөйлөрдү чечүү, көйгөйлөрдү чечүү жана мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү боюнча өздөрүнүн өсүү, үйрөнүү жана өнүктүрүү жөндөмдөрүн бекемдей алышат.

№3 – Кызматташтыкты кеңейтүү

Адамдар алыскы жана гибриддик негизде көбүрөөк иштегендиктен, катышуу төмөндөдү. Ылайык Gallup, адамдардын 32% гана алектенгенин айтышат жана толугу менен 17% жигердүү иштебей калган. Ал эми Cigna изилдөөсүнө ылайык, Gen Z кызматкерлери жумуш убактысынын 25% үчүн алар катышып, бирок толук эмес деп айтышкан. Маданият кызматкер тажрыйбасы жана изилдөө маанилүү бөлүгү болуп саналат EY, Z Gen кызматкерлеринин 39% маданият алардын учурдагы жумуш берүүчүсүндө калабы же калбасына олуттуу таасир этет деп эсептешет. Gympass изилдөөсү оптимисттик маанайда болуп, Gen Zтердин 85% жумуш менен алектенет деп билдирди.

Жыйынтык: Жумуштун баары жаман жана мүмкүн болушунча аз иштөө идеалдуу деп айтуудан алыс - иш чындыгында кадыр-барктын жана маанинин маанилүү булагы болуп саналат. Бул жерде адамдар өз таланттарын көрсөтүп, коомго салым кошуп, жаңы нерселерди үйрөнүшөт. Жана булардын баары бакыт жана кубаныч менен байланыштуу. Z муундары эмнени жактырса, ошону менен шайкеш келген жумуш издей алышат жана алардын иши кесиптештерине, командасына жана уюмуна кандай салым кошорун эсине сала алышат.

Өз кезегинде, иш берүүчүлөр шыктандыруучу лидерлерге жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу, мазмундуу пикир билдирүү жана өсүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу аркылуу маңыздуу иш үчүн шарттарды түзүүдө Z Gens колдоо көрсөтө алышат. Булардын бардыгы көбүрөөк катышууга жана иштин оң тажрыйбасына түрткү берет.

№4 - Кесиптештер менен байланыш

Башкалар менен байланышты сезүү ар кандай куракта жана адамдар көбүрөөк интроверт же экстраверт болобу, бакубаттуулук үчүн негизги нерсе. Тилекке каршы, көпчүлүк адамдар жалгыздыктан жана досторунун жоктугунан жапа чегет — бул дагы туура, жаштар. Азыркы эмгектеги достуктун абалы тынч. BetterUp изилдөөсүнө ылайык, адамдардын 31% гана жумуштагы социалдык байланыштын көлөмүнө канааттанышат, ал эми 22%ынын жумушта бир да досу жок. Cigna изилдөөсү Gen Zs 48% жумуш кесиптештери менен байланышуу мүмкүнчүлүгү жок эле транзакциялуу сезилет деп билдирди.

Жыйынтык: Gen Z достукту биринчи орунга коюп, адамдарды кофе ичүүгө чакырууга, кесиптештери жана жумуштан тышкаркы адамдар менен жолугушууга жана баарлашууга убакыт бөлөт. Башкалар болсо Z муунуна кол сунуп, алар менен мамиле түзүп, угуучу кулак, кеңеш жана шериктештикти сунуштай алышат.

Үстүртөн карым-катнаштардын азайышы менен (ойлонуп көрүңүз: кофеге заказ кылуу же өнүмдөрдү жеке дүкөндөн сатып алуу эмес, жеткирүү), башкалар менен болгон мамиледе жумуш барган сайын маанилүү роль ойнойт. Бул убакыттын өтүшү менен достошуунун контексти, адамдарды тапшырмага багытталган жана мамилелерге багытталган шарттарда көрүү жана адамдарды жакшы күндөр менен таанышуу үчүн.

Жумуш берүүчүлөр команда мүчөлөрү бири-бирин баалай турган, адамдар долбоорлор боюнча кызматташуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон жана жакындык топтору өнүгүп өсө ала турган маданияттарды түзө алышат — мунун баары Z муунунун позитивдүү мамилелерине жана байланыштарына өбөлгө түзөт.

№5 – Каржылык кыраакылыкты өнүктүрүү

Башка кооптонуулардан тышкары, Gen Zs да акчаны ойлойт. Cigna изилдөөсүнө ылайык, 39% акча жөнүндө тынчсыздануу стресстин негизги себеби экенин айтышат. Мындан тышкары, изилдөөгө ылайык Daily Pay жана Harris Poll, 48% каржылык кыйынчылыктардан улам ата-энесинин үйүнөн көчүп кете албай турганын айтышса, 33% инфляция аларга үй сатып алууну кыйындатат деп кооптонушат.

Жыйынтык: Z муундары өздөрүнүн финансылык кыраакылыгын өнүктүрүүгө активдүү умтула алышат — сабактарды алуу же насаатчылардан инвестициялык стратегиялар жана акчаны башкаруу боюнча үйрөнгөн сабактар. Иш берүүчүлөр акылдуу үнөмдөөгө жана келечекке инвестициялоого үндөгөн түрткүлөр менен ойлонулуп иштелип чыккан адилеттүү эмгек акы жана маанилүү пайдаларды берүү менен Z муундарына колдоо көрсөтө алышат. Автоматтык эмес, акылдуу акчаны башкаруу тубаса караганда көбүрөөк үйрөнүлөт жана жаш жумушчуларга керек болгон билим көбүнчө жумуш берүүчүлөрдөн талап кылынат, анткени бул мектепте окуу темасы болгон эмес.

Жаркын келечек

Gen Zs үчүн келечекти кароодо оптимизм үчүн жакшы себептер бар. Алар глобалдык пандемиядан жана эң чоң тарыхый күрөштөн аман калышты, бирок алар оор күндөрдө үйрөнүүгө, туруктуулугун өнүктүрүүгө жана башкалар менен байланышууга мүмкүнчүлүк алышат. Алар үчүн жашоо оңой болгон жок, алдыда кыйынчылыктар болот, бирок өздөрүнүн руху жана башкалардын колдоосу менен алар жаркын эртеңки күндү түзө алышат.