5 Убада жана Поликонструкциянын коркунучу

Бир эмес, эки толук убакытта иштеген адамдардын саны барган сайын көбөйүүдө. Кээ бирөөлөр муну акча үчүн жасаса, башкалары чыгармачылык үчүн жасашат. Бирок бул жакшы идеябы? Бул сиздин максаттарыңызга жана стилиңизге жараша болушу мүмкүн.

Көп жумуштун жаңы тенденциясы (бирден ашык толук убакыттуу жумушта иштөө) сиз аны аткарган жумушчулардын 40% бирисизби же жокпу, сизге таасир этет, анткени сиздин кесиптештериңиз же команда мүчөлөрүңүз ушул жаңы ыкмада иштеши мүмкүн - таасирлери менен бардыгына таасир этүүчү көңүл буруу, ээрчүү жана мотивация боюнча.

Polywork каптал ызы-чуу менен бирдей эмес. Экөө тең өсүүдө, бирок чыныгы көп жумуш бир нече толук убакыттагы жумуштарда колдонулат. Башка жагынан алып караганда, каптал ызы-чуу бул сиздин башка толук убакыттагы ролго караганда, көмөкчү ролдогу аракетиңиз.

Эгер сиз бир нече толук убакыттагы жумуш менен алектенүүнү пландап жатсаңыз, анда кээ бир жагдайларды эске алуу керек, анткени бул панацея эмес. Кээ бир жакшы жактарынан тышкары, албетте, кемчиликтер да бар.

Trend

Сурамжылоого ылайык, адамдардын 40% ы көп жумуш жасап жатканын айтышат, ал эми Z мууну бирден ашык толук убакытта иштеши мүмкүн, сурамжылоого ылайык, 46% иштейт. Paychex тарабынан. Кээде адамдар көп иштешет, анткени алар акча табууга аракет кылышат, бирок башкалар муну кызыккан жумушка катышуу мүмкүнчүлүгүнөн же карьерасын өстүрүүнү каалагандыктан жасашат.

Бир нече толук убакытта иштегендердин көбү фрилансерлер (92%) же өз уюмдарынын кириш деңгээлинде (79%). Көп жумушка азыраак баргандар жогорку деңгээлдеги кызматкерлер. Жана бир нече толук убакытта иштеген кызматкерлерге ээ болгон тармактар ​​​​бул технология, жарнама/маркетинг жана финансы.

Көп жумушка баруу тенденциясы — муну каржылык талаптардан улам эмес, өз тандоосу менен жасагандар үчүн — анын таасирине негизделген. каалаган жерден иштөөгө мүмкүндүк берүүчү технология жана компаниялар аралыктан жана гибриддик иштөөгө канчалык деңгээлде уруксат берип жатканын. Бул сурамжылоонун сандарында да көрүнүп турат. Алыстан иштегендер көп жумушка (81%), андан кийин гибриддик иштегендерге (79%) кирет.

Polywork үчүн ойлор

Бирден ашык толук убакыттуу жумушка ээ болуу кээ бир артыкчылыктарга ээ, бирок анын сиз үчүн, командаңыз үчүн жана иш берүүчүңүз үчүн дагы кыйынчылыктары бар. Демек, эгер сиз болсоңуз кирүү (финансылык себептерден улам эмес, тандоо боюнча), эмне болушу мүмкүн экенин так түшүнүү акылдуулукка жатат үчүн.

№1 - Сиздин максаттарыңыз жана муктаждыктарыңыз

Биринчи нерсе - бул сиздин жеке максаттарыңыз жана муктаждыктарыңыз. Эмне үчүн бир нече толук убакыттагы жумушту каалайсызбы жана мынчалык көп нерсеге күчүңүз жетеби же жокпу, ойлонуп көрүңүз. Paychex маалыматтарында адамдар ийкемдүүлүк (59%), кошумча киреше (50%), эркиндик (50%), энергия (37%) жана бул чыгармачыл мүмкүнчүлүк (24%) үчүн көп эмгекти баалашкан.

Эгер сизде убакыт жана күч бар болсо, поливоркинг сиз үчүн болушу мүмкүн. Эгерде сиз ар түрдүүлүктү, ылдам темпти жана көптөгөн жоопкерчиликтерди жонглёрдогон толкунданууну жакшы көрсөңүз, сонун. Болгону абайлаңыз, өзүңүздү ашыкча узартып албаңыз.

Эгер сиз позитивдүү, стимулдаштыруучу тажрыйбадан бир нерседен экинчисине чуркашуунун укмуштуу темпине өтүп жатсаңыз, артка чегинип, кайра топтоп, керектүү нерсени алып жатасызбы же жокпу, аны кайра карап чыгуу жакшы идея болушу мүмкүн. сарптап жатышат.

№2 - Сиздин адамдар

Элиңизди да эске алыңыз. Эгерде сиз кошумча толук убакыттуу жумушта иштеп жатсаңыз, анткени сиз темпте өнүксөңүз, бирок үй-бүлөңүзгө, досторуңузга же жамаатыңызга убактыңыз жок болсо, анда сиз өзүңүздүн канааттанууңузга доо кетириши мүмкүн. Башкалар менен байланышып, эс алууга орун бар жана коомуңузда ыктыярчы болуу бакыт менен тыгыз байланышта.

Башка толук убакыттуу жумушта иштөө сизге үй-бүлөңүз менен эс алуу үчүн кошумча ресурстар менен камсыз кылышы мүмкүн, бирок алар сизди кечки тамакка көрүшпөсө, бул ага арзыбайт. Polywork сиздин амбицияңызды же өсүшүңүздү баалаган досторуңуздун суктануусуна ээ болушу мүмкүн, бирок алар сиз менен кофе үстүндө баарлашууга эч качан мүмкүнчүлүктөрү жок болсо, анда сиз мамилеңизди бузуп жаткан болушуңуз мүмкүн.

Эгер сиз ушунчалык талыкпай иштеп жаткандыктан, мындай иштерге убакыт бөлбөй жатсаңыз, сиз керектүү нерсени алып жатасызбы же жокпу, ошону менен бирге сиздин адамдарыңыз сизден керектүү нерсени алып жатабы же жокпу, кайра карап көргүңүз келет.

№3 - Сиздин психикалык ден соолук

Психикалык ден соолук да эске алынат. Сурамжылоодо, полижумушчуларды бир гана жумушта иштегендер менен салыштырганда, алар күйүп, стресске кабылышат. Ошондой эле алар шыктануу сезимин азыраак сезишкен.

Толук жашоо жана маңыздуу иш кубаныч менен тыгыз байланышта жана сиз баалаган нерселерге көңүл бура билүү маанилүү. Жасаган ишиңизге чындап киришип, колуңуздан келгендин баарын кылууга убакытыңыз бар экенине ишениңиз.

Өтө көп жоопкерчилик тартыштык кырдаалын жаратышы мүмкүн — сиз каалагандай иштерди жасоого жетиштүү убакыт бардай сезилбейсиз. Ошондой эле алар үстүртөн жагдайларды жаратышы мүмкүн - сиз терең үйрөнбөй жатасыз, жумушуңузду жакшыртуудан качасыз же кесиптештер менен байланыша албай жатасыз.

Идеал - бул goldilocks мамилеси, анда сизде жетиштүү стимул, түрдүү жана позитивдүү стресс бар, сизди кызыктырып, мотивациялай аласыз, бирок сиз кылып жаткан ишиңизге болгон күчүңүздү же кызыгууңузду жоготпойсуз.

№4 – Сиздин аткарууңуз

Сиз тандаган жумуш моделинен эмне алып жатканыңыздан тышкары, эмне берип жатканыңыз жөнүндө да ойлонгуңуз келет. Эгер сиз жакшы аткарып, өз салымыңызды жакшы сезсеңиз, бул бакыттын булагы болуп саналат, андыктан сиздин аткарууңуз уюмуңузга гана эмес, сизге да пайда алып келет.

Сурамжылоодо, бир нече толук убакыт жумушу бар адамдар өзүн жемиштүү сезишпейт, алар өз иштерине берилгендикти сезишпейт жана башка жумушту каалашат (окуңуз: жумушуна канааттанбайт).

Кошумчалай кетсек, бир гана толук күндүк жумушта иштегендер менен салыштырганда, алар учурдагы жумуш берүүчүсүндө калуу ыктымалдыгы азыраак болгон (54%). Алар ошондой эле өз иштеринде үйрөнүү жана өнүгүүсү жайыраак (46%) жана уюштуруучулук жөндөмдөрү начар (45%), тез-тез кечигип калуу/жок болуу (33%), начар баарлашуу (28%) жана жумушка кирүүдө кыйынчылыктарга дуушар болушкан. компаниянын маданияты (24%).

Сиздин аткаруу сиздин бренд болуп саналат. Бул сизге урмат-сый сезимин берет жана бул сиздин ишенимиңиз, салымыңыз жана карьераңыздагы ийгиликтериңиз үчүн абдан маанилүү. Өтө көп нерсени жасоого аракет кылуу кандайдыр бир нерсенин начарлашына алып келиши мүмкүн, андыктан өзүңүздү кандай инвестициялоону тандаганыңыз акылдуулукка жатат — эмне кылып жатканыңыздын баары жакшы болушуна кепилдик берүү.

№5 – Сиздин актыгыңыз жана келечегиңиз

Бүтүндүк да маанилүү элементи болуп саналат. Эгер сиз бирден ашык толук убакыт жумушта иштеп жатсаңыз, анда иш берүүчүңүз менен ачык болгуңуз келет. Эгер сиз сыр сакташыңыз керек деп ойлосоңуз, сиз өзүңүзгө же уюмуңузга туура иш кылбай жаткан болушуңуз мүмкүн. Графикиңиз боюнча ачык-айкын болуңуз, ошондуктан команда мүчөлөрү сизге качан кайрыла аларын билишет жана жумуш берүүчүңүздү сиз атаандашта иштебей жатканыңызга ишендириңиз.

Эгерде сиз бир нече толук убакыттуу жумушта иштеп жатсаңыз, анткени сиздин иш берүүчүңүз сиздин жөндөмүңүзгө жетишсиз же өсүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылбаса, анда сиз өз максаттарыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүң жөнүндө сүйлөш— аларга сиз эмне кыла аларыңызды жана кайда баргыңыз келгенин түшүнүү.

Жана эгер сиз өзүңүздүн учурдагы уюмуңуздан керектүү нерсени ала албай жатканыңызды сезбесеңиз, анда толук убакыттагы башка ролду тапканыңыз акылдуулукка жатат. Сиздин келечегиңиз — сиздин муктаждыктарыңызды жарым-жартылай гана канааттандырган милдеттерге өтө арык тарагандын ордуна.

Ден-соолугуңузду табыңыз

Бир нече толук убакыттуу жумушка ээ болуу ар түрдүүлүк, чыгармачыл сатуу жана кошумча акча үчүн жагымдуу болушу мүмкүн. Бирок бул чындап эле сизди канааттандырабы же өтө эле ашыкча шашпайбы, ойлонуп көрүңүз. Жана досторуңузга, үй-бүлөңүзгө, коомчулукка жана жумуш берүүчүңүзгө ойлонуңуз. Колуңдан келгендин баарын кылуу сен үчүн жакшы, бирок айланаңдагылар үчүн да жакшы — жана бул эң чоң аткарылышы болушу мүмкүн.