Акыркы бир нече жыл ичинде жумушун таштап кеткен адамдардын толкуну басаңдоо белгилерин көрсөтпөйт жана көптөр жумуштан кетүүнү каалагандар үчүн идеалдуу карьерасын массалык түрдө кайра ойлоп табуу жүрүп жатат.
Учурда жумушунан кетүүнү ойлонуп жаткан кызматкерлердин саны болжол менен 40% түзөт, бул сан акыркы айларда көп деле өзгөргөн жок.
A сурамжылоо by Microsoft Март айында жумушчулардын 41% жумушунан кетүүнү ойлоп жатышканын аныкташкан жана дагы бир сурамжылоо өткөн жумада McKinsey бул санды 40% деп кой.
"Бул жөн эле өтүп бара жаткан тенденция эмес, же эмгек рыногундагы пандемияга байланыштуу өзгөрүү", - Бонни Доулинг, McKinsey отчетунун авторлорунун бири, айтып CNBC. "Жумушчулардын менталитетинде түп-тамырынан бери өзгөрүү болду жана алардын жашоосунда кандай гана жумуш болбосун, башка нерселерге артыкчылык берүүгө даярдыгы байкалды."
Бирок жумушунан кетүүнү каалаган жумушчулардын саны укмуштуудай ырааттуу бойдон калганы менен, салттуу офис жумуштарына кайтып келгендердин саны барган сайын азайып баратат, алардын саны салттуу эмес ролдорду издеп, жада калса жаңы бизнес ачуу мүмкүнчүлүгүн издеп жатат.
"Улуу кайра ойлонуу"
2021-жылдан бери өз ыктыяры менен жумуштан кетүүгө даяр болгон жумушчулар үчүн жазуулар чогултулуп жатат.
деп аталып калган Улуу отставка, жана менен 4.3 миллион адам жумушун таштады май айында отставкага кеткендердин саны мурдагыдай эле дээрлик өзгөргөн жок Өткөн жылы.
Адегенде отставкалар болуп жатты ойногон жумушчулардын эмгек акысын жогорулатууну, жакшыраак пособиелерди жана жакшыраак эмгекти каа-лоосу. Ошол эле факторлор азыр да бар, бирок аралашмага кошулган ингредиент менен: баанын.
АКШда баалар а 40 жылдык жогорку, эмгек акыны жогорулатууЖана жумуш орундарынын дээрлик рекорддук көп саны, эмне үчүн жумушчулар жашыл жайыттарды издешпейт?
Бирок пандемия доорунда жашаган жылдардан кийин, ал жаңы жайыттар болуп көрбөгөндөй ар түрдүү болуп, көптөгөн жумуштан кеткен жумушчулар алда канча укмуштуу кадамдарды жасоону чечишет.
McKinsey отчетуна ылайык, жумушунан кеткен америкалык жумушчулардын 18% салттуу эмес ролдордо иштөөгө кайтып жатышат, анын ичинде жарым күндүк жумуштар, убактылуу концерттер, ал тургай өз бизнесин ачуу менен.
Отчетко ылайык, жумушун таштап кеткен жумушчулардын көбү башка тармакка өтүш үчүн, бул өтө кирешелүү тармактан кетүүнү билдирет.
Өткөн жылы финансы жана камсыздандыруу чөйрөлөрүндө жумушун таштаган адамдардын 65%ы жумушка кайтып келген эмес же башка жумуш секторуна кеткен, мисалы МакКинси Доулинг айтып жолу болууШерил Эстрада ушул аптада.
үчүн каалоо көбүрөөк ийкемдүүлүк Пандемия кызматкерлердин адаттарын популярдуу кылгандыктан, Улуу кызматтан кетүүнүн негизги түйшүктөрүнүн бири болуп калды. алыскы иш жана салттуу 9дан 5ке чейин өз алдынча иштөө.
Салттуу эмес сааттарда иштөө же өз сааттарын коюу каалоосу канчалаган жумушчулардын жумуш менен болгон мамилесин толугу менен кайра карап чыгуунун бир бөлүгү болуп саналат.
"Бул көрүнүштүн жакшыраак сүрөттөлүшү "Улуу кайра ойлонуу" болмок, анда биз бардыгыбыз жумушка болгон мамилебизди жана анын жашообузга кандай туура келерин кайра карап жатабыз" Ранджай Гулати, Гарвард университетинин бизнес башкаруу профессору жана 2022-жылдагы китептин автору. Терең максат: Жогорку натыйжалуу компаниялардын жүрөгү жана жаны, жакында жазган үчүн жолу болуу.
Бирок мурдагыдан да көп адамдар өнөр жайын өзгөртүүгө же салттуу эмес шарттарда иштөөгө даяр сезилип жатканы менен, жумуштан кеткендердин баары эле ыраазы боло бербейт дегенди билдирет.
жакында билдирүү Joblist тарабынан июнь айындагы маалыматтарды талдоодо, жумушунан кеткен адамдардын 26%ы өз чечимине өкүнгөнүн, ал эми жумушка кайтып келген респонденттердин 42% алардын жаңы кызматы алардын үмүтүн актай алган жок деп айтышкан.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Булак: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html