Негизги негиздөөчүлөр жана башкы директорлор Кристина Карбонелл жана Галин Бернард балдар кийимдерин сатуучу онлайн дүкөнүн пандемия учурунда төрт күндүк иш жумасына өткөрүштү жана узак жумага кайтууну пландашпайт.
Сыйлык: Негизги
Миллиондогон америкалыктар жумушун таштап, жумуш менен жумуш менен жашоонун тең салмактуулугуна келгенде эмнени каалаарын кайра карап чыгууда. Компаниялар жооп берип, кызматкерлеринин алыстан иштөө, ийкемдүү сааттар, төрт күндүк иш жумасы, компенсация жана башкалар сыяктуу чөйрөлөрдөгү муктаждыктарын канааттандырууда. Бул окуя "Улуу өзгөрүүлөр" жана азыр болуп жаткан жумуш ордундагы маданияттын өзгөрүшүн караган сериянын бир бөлүгү.
Балдардын кийимдерин сатуучу Primary компаниясынын төрт күндүк иш жумасы Ковид-19 пандемиясынын анын кызматкерлерине тийгизген таасиринен келип чыккан.
Узакка созулган жумуш менен үй тиричилиги өз таасирин тийгизди.
"Аптанын аягында баары чындап эле күйүп кетти" деди Кристина Карбонелл, Primaryдин негиздөөчүсү жана башкы директору.
"Дүйшөмбү күнү адамдар кайтып келгенде, адамдар сергишкен жок жана бул өндүрүмдүүлүккө таасирин тийгизди."
Сизге Инвестициялоодон көбүрөөк:
Жумушчулар ийкемдүүлүккө умтулгандыктан, компаниялар эрежелерди кайра ойлоп табышууда
Төрт күндүк жумуш жумасына ээ болгуңуз келеби? Бул жерде кантип конууга болот
Компаниялар кызматкерлердин студенттик кредиттерин төлөө үчүн үстөктөрдү көтөрүшөт
2020-жылдын май айында Нью-Йоркто жайгашкан компания иш жумасын кыскартты жана тез өзгөрүү болду, адамдар жумушка жашарышты. Бул ушунчалык жакшы жүрүп жаткандыктан, кризис өткөндөн кийин дагы, бонус компаниянын маданиятынын бир бөлүгү болуп кала берет - жок дегенде, ал дагы деле ойлогондой иштесе. Бул багытталган кызматкерлерди жана өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүн билдирет.
"Бул оор жумуш маселеси жөнүндө ойлонобу же сиз бара элек доктурдун жолугушуусун алуубу, бардыгына жетише ала турган күн бар экенин билүү жашооңузду өзгөртө тургандай сезилет" дейт негиздөөчүсү Галин Бернард. жана башкы директор.
Чекене сатуучу жалаң онлайн болгондуктан, кирпичтен жасалган дүкөндөрдүн штаттык саны жөнүндө тынчсыздануунун кереги жок. Бул 60 кызматкер дүйшөмбүдөн бейшембиге чейин иштейт, колдоо тобунан тышкары, жума күнү да төрт күндүк графикти иштеп чыгат.
Бул жашооңузду өзгөртүүнү сезет, анткени сизде бардык нерсеге жетише турган күн бар.
Галин Бернард
Primary компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору
Кызматкерлер бирдей айлык алышат жана иштеген күндөрүндө сааттарды узартышпайт. Анын ордуна, натыйжалуулук негизги болуп саналат. Жолугушуулар кыскартылып, кээ бир учурларда жолугушуулар жок деп жабылып калган.
Сезондук ишке киргизүүнүн мөөнөттөрү өзгөргөн жок жана продукция дагы эле кампаларга өз убагында келип турат.
"Биз амбициябыздан же максаттарыбыздан баш тартууга же адамдардын жумушун жеңилдетүүгө туура келген жок" деди Бернард. "Алар чындап эле окуяга көтөрүлүштү."
"Улуу кадрдык алмашууда" бир буту
Primary'тин лидерлик командасы үчүн максат - кызматкерлердин ден соолугу, ошондой эле компаниянын жалпы ийгилиги.
Анткен менен америкалыктардын рекорддук санда жумушунан кетип калганын көргөн "Улуу өзгөрүүлөр" доорунда күтүлбөгөн кесепеттер да болду.
"Акыркы эки жылдагы артка кылчайып карап көргөнүбүздө, биздин эскирүү деңгээли бир калыпта калганын көрдүк, муну мен чоң жеңиш деп эсептейм", - деди компаниянын башкы тажрыйба кызматкери Кейп Уоткинс.
Ал эми жумуш издөөчүлөр жана жаңы жумушка алынгандар, алардын көбү башында бул саясаттан күмөн санашат.
«Жаңы жумушка алынгандардын жообу бул чындык болушу мүмкүн эместей сезилет; алар биз муну чындап жасаганыбызга ишене алышпайт», - деди Карбонелл.
"Албетте, бул өз жашоосунда туура балансты табууну каалагандардын бардыгына жагымдуу."
Кыймыл жүрүп жатат
Төрт күндүк иш жумасы бар америкалык компаниялар аз, бирок, кызыгуулар жай өсүүдө.
Кыскартылган жуманы сунуш кылган бир нече иш берүүчүлөрдөн тышкары, Түндүк Америкадагы 35 компания апрель айында демилгенин сынагын баштамакчы. Бул коммерциялык эмес 4 Day Week Global программасынын бир бөлүгү, анын бүткүл дүйнө жүзү боюнча учкучтары бар, анын ичинде Ирландияда жаңыдан ишке ашырылып жаткан жана Улуу Британияда июнь айында иштей баштайт.
Пандемиядан бир топ мурун пайда болгон төрт күндүк иш жумасынын идеясы кризис адамдардын жашоосу жөнүндө ой жүгүртүүсүн өзгөрткөндүктөн, күч алды. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин муктаждыктарын канааттандыруу жана алардын жыргалчылыгын чечүү үчүн жооп бергендиктен, азыр маданият жылыш болуп жатат.
"Адамдар биз жумуш ордунда жакшыраак болушубуз керек деген ойго келе башташты" деди Джульетта Б. Шор, Бостон колледжинин социология профессору, ал төрт күндүк иш жумасынын глобалдык сыноолору боюнча изилдөө жүргүзөт.
"Биз адамгерчиликтүү болушубуз керек."
Праймердин тең негиздөөчүлөрү макул.
"Пандемия учурунда адамдар" сиз качан кайтып келесиз?" деп сурашат" деди Карбонелл.
"Биз үчүн чындыгында" артка кайтуу " жок" деп кошумчалады ал. "Бизге иштөөнүн жаңы жолун элестетүүгө мүмкүндүк берген жаңы жол бар."
КИРҮҮ: Money 101 - бул каржылык эркиндик боюнча 8 жумалык окуу курсу, жума сайын почтаңызга жеткирилет. Dinero 101 испан версиясы үчүн бул жерди басыңыз.
ТЕКШЕРҮҮ: Менин онлайн түйшүгүм айына $12,000 алып келиши мүмкүн: Бул жерде Acorns+CNBC менен масштабды көбөйтүү жана көбүрөөк акча табуу боюнча эң мыкты кеңештерим бар
Ачыкка салуу: NBCUniversal жана Comcast Ventures инвесторлор болуп саналат Acorns.
Булак: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html