Өзүңдү башкалардан айырмалоонун 3 жолу

Эгер сиз жаңы жумушка же карьераңызга көтөрүлгүңүз келсе, азыр иш-аракет кылып, жумуш издөөңүзгө киришүүгө убакыт келди, анткени январь жана февраль жумушка алуу үчүн эң чоң айлар.

Жаңы жылдын башталышы жаңы таланттарды табууга жана адамдарды тандоо, сунуштарды киргизүү жана жумуш орундарын берүү менен жылды баштоого багытталган компанияларды алып келет. Ошентип, резюмеңизди жылтыратыңыз жана кийинки мүмкүнчүлүктү колдонуңуз.

Эмне үчүн азыр убакыт

Бир нече булактарга ылайык Эмгек статистика бюросу сыяктуу компанияларды жалдоо үчүн Чындыгында жана түрү суук, Январь жана февраль айларында ачык жумуш орундарынын эң көп саны, ошондой эле арыздар менен мактанышат.

Кошумча, жалдоо тенденциялары оң. Тактап айтканда, кыскартылгандардын 70%дан ашыгы үч айдын ичинде жаңы жумуш тапканын айтышкан. Revelio лабораториялары Ал эми уюмдардын 85%ы төрт жуманын ичинде адамдарды жалдап жатканын айтышат Employ Inc. Жалдоо лидерлери ошондой эле ролдорду толтуруу кыйын (81%) же өтө кыйын (33%) экенин айтышат. Мунун баары жумуш издегендер үчүн жакшы жаңылык.

Жылдын бул мезгили жалдоо үчүн эң ысык болгон бир нече себептер бар.

• Биринчиден, көптөгөн уюмдар жыл үчүн бюджеттик доллар алышат, ошондуктан аларды жалдоо жыл үчүн башталат.
• Кошумчалай кетсек, жылдын башында көптөгөн компаниялар жана адамдар ишке киришүүнү көздөшөт — андыктан мыкты адамдарды табуу жана ачык кызматкерлердин санын толтуруу алардын күчтүү баштоого умтулуп жаткан жолу.
• Январь жана февраль айлары дагы жумушка алуу үчүн эң сонун болуп саналат, анткени алар көптөгөн компаниялар майрамдарга болгон тыныгууну аяктайт.
• Акыр-аягы, көптөгөн компаниялар декабрда бонустарды төлөшөт. Натыйжада, адамдар кеткенде көбүнчө январь айында болот, ошондуктан ачык жумуш орундары жылдын биринчи эки айында ачылып, жайгаштырылат.

Өзүңдү бөлүп коюу

Жумушка алуунун жогорку көрсөткүчтөрү жөнүндө жакшы кабар - бул жеткиликтүү жумуш орундарынын саны, бирок эң оор маселе - бул убакыттын ичинде арыздардын да көбөйүшү. ZipRecruiter. Ошентип, сиз жалданууну каалаган башкалардын арасынан өзүңүздүн айырмаланып жатканыңызды камсыздашыңыз керек жана муну жалдоого таасир эткен тенденцияларга көңүл буруу менен жасай аласыз. Бул жерде эмнени эске алуу керек.

Милдеттенме жана Мотивация

Тынчтык менен таштоо жана мүмкүн болушунча азыраак иштөөгө умтулган кызматкерлердин ызы-чуусу менен, жумуш берүүчүлөрдүн көңүлүн буруунун эң сонун жолу - бул сиздин жумушуңузга берилгендигиңиз, компанияга катышуу каалооңуз жана амбицияңыз жөнүндө ачык айтуу.

Салым кошууну чындап каалооңуз сиздин жумушуңуздан тышкары сонун жашоого тоскоол болбойт, бирок бул потенциалдуу иш берүүчүлөр үчүн сиз жасап жаткан жумушуңузду баалай турганыңызды жана уюмдун бир бөлүгү жана ажырагыс адам болгонуңузду баалай турганыңызды билиши маанилүү. команданын бир бөлүгү.

Кантип катышып жатканыңыз жана мотивацияны сактап калуу жолдору жөнүндө сүйлөшүңүз. Долбоордогу импульсту сактоо стратегиялары менен бөлүшүңүз жана өзүңүзгө, ошондой эле айланаңыздагыларга кандай оң таасир тийгизесиз.

Окуу жана өсүү

Акыркы бир нече жылда адамдар жана уюмдар башынан өткөргөн нерселердин бардыгын эске алуу менен, негизги тенденция лидерликтин эволюциясын жана адамдардын иштешиндеги бардык өзгөрүүлөрдүн негизинде кызматташууну көрсөтөт. Лидерлер түрткү бериши керек жана алыстан иштеши керек. Алар жакшыртылган жыргалчылык руху менен алып барышы керек жана өз ишинде адамдар үчүн маанини түзүүгө көңүл бурушу керек. Жана командалар жаңы жолдор менен гибриддик ыкмалар аркылуу жана ар түрдүүлүккө жана таандыктыкка көбүрөөк баа берүү менен туташуу керек.

Талапкерликке талапкерлигиңизди далилдеңиз, сиз туш болгон кыйынчылыктар аркылуу үйрөнгөнүңүздүн бардыгын жана сиздин жеке же лидерлик стилиңиз кандайча өсүп, өнүгүп кеткенин көрсөтүү менен. Мүмкүн, сиз көбүрөөк жеткиликтүү болууга же пикириңизди тез-тез сурап турууга үйрөнгөн лидерсиз. Же, балким, сиз башкаларга боорукер болгон же инновациялык ой жүгүртүү жөндөмүңүздү өрчүткөн команданын мүчөсүсүз.

Иш берүүчүлөр өз алдынча ой жүгүрткөн жана үзгүлтүксүз окууну жана өсүүнү көрсөтө алган адамдарды кабыл алышат жана бул алардын уюмга кошкон салымында кандай мааниге ээ болорун ачык билишет.

планынын

Уюмдардын дагы бир тенденциясы өзгөрүүнүн ылдамдыгы, жаңы технология, инновацияларга болгон муктаждык жана кардарлардын суроо-талаптарын жогорулатуу. Булардын баары компаниянын өзгөрүшүн жана ыңгайлашышын талап кылат жана бул үчүн аларга өзгөрүүлөрдү чечүүгө жөндөмдүү адамдар керек.

Өзүңүздүн ыңгайлашкан жана инновациялуу экениңизди көрсөтүү менен бул реалдуулуктун эң жакшысын жасай аласыз. Сиз кабылган кыйынчылыкты жана аны кантип тездик жана жаңычылдык менен чечкениңизди талкуулаңыз. Кыйынчылыктарга каршы туруктуулукту көрсөтүүгө туура келген учурду жана туруксуз дүйнөдө иштөө үчүн булчуңдарыңызды кантип курганыңызды сүрөттөп бериңиз. Кандай гана жумушта болбоңуз, алдыда боло турган нерселерден кантип кабардар болуп, тенденциялардан кабардар болуп турганыңызды түшүндүрүп бериңиз.

Техника да ушул категорияга кирет. Жаңы технология интернетте пайда болгондо, алардын жумушуна жана жашоосуна кандай таасир этет деп корккон адамдардын агымы бар. Профессионалдарды жалдоо жаңы нерселерди кабыл ала турган жана командалар, уюмдар жана кардарлар үчүн ойлоп табуу жолдорун таба алган адамдарды издешет. Технология менен болгон ыңгайлуулугуңуз жана жаңы технологиялык мүмкүнчүлүктөр кандайча прогресстин бардык түрлөрүнө түрткү берери жөнүндө оптимизмиңиз жөнүндө сүйлөшүңүз.

Жаркыраган Жаңы жыл

Жалпысынан алганда, бул жаңы жыл жана экономикадагы кыскартуулар жана баш аламандыктар жөнүндө кабарларга карабастан, жумуш орундары дагы эле бар жана көптөгөн уюмдар дагы эле жалдоодо. Сиз жумуш берүүчүлөр талап кылып жаткан талапкер боло аласыз жана сүйгөн жумушуңузду таба аласыз. идеалдуу убакыт азыр.