Тынчсызданууда жакшы жол көрсөтүүнүн 3 жолу

Жумуш — бул толкундоолордун абалы — адамдар иштеген жерде жана качан сменалардан тышкары, иштин мазмунунда — сөзмө-сөз жоопкерчиликте, милдеттерде жана тапшырмаларда өзгөрүүлөр болуп жатат. Бул AI жана эң акыркы ChatGPT менен шартталган. Адамдар алардын ордун технология менен алмаштыра алаар-албасын так билишпейт — ошол эле учурда алар жумуштан чоңураак маанини жана аны кантип ишке ашырууда көбүрөөк ийкемдүүлүктү издеп жатышат.

Бирок жаңы санариптик пейзажда иш тажрыйбасын кайра элестетип, адамдар эмнени эң жакшы кылаарын баса белгилеп, иш тажрыйбасы кызыктуу, татаал жана коопсуз экенине кепилдик берсе болот. Сиз адамдарды алдыда эмне болору жана алар уюмга ал жакка жетүүгө кантип жардам бере тургандыгы жөнүндө көз караштар жөнүндө шыктандырсаңыз болот.

Коркуу бул жерде

Ондогон жылдар бою адамдар жумуш орундарын технология менен алмаштырат деп кооптонуп келишет. «Технологиялык жумушсуздук» терминин биринчи жолу 1930-жылдары эле атактуу экономист Джон Мейнард Кейнс колдонгон. Ал эми 1800-жылдардын орто ченинде тигүүчүлөр тигүүчү машиналарды колдонуудан чочулашкан жана портторго кемелер киргенде материалдарды күрөк менен сүзгөн жумушчулар дан элеваторлору жөнүндө тынчсызданышкан. 1900-жылдардын башында лампачылар иш таштоого чыгышкан, анткени алар эң жаңы технологияга: электр энергиясына байланыштуу жумушунан айрылышат.

Бүгүнкү күндө адамдар технологиянын жумушун ээлеп алуусунан тынчсызданышат, бирок AIга толук ишенишпейт. тарабынан акыркы сурамжылоодо MITER жана Харрис сурамжылоосу, Респонденттердин 78% AI зыяндуу ниетте колдонулушу мүмкүн деп кооптонушса, 82% тобокелдиктерди азайтуу үчүн мамлекеттик жөнгө салууну колдошкон. Мындан тышкары, 70% технологиялык индустрия коомчулуктун корголушун камсыз кылуу үчүн көбүрөөк иш жасашын каалайт.

Адамдар AIнын жумушта да, жашоосунда да таасири жөнүндө тынчсызданышат.

Адамдын баалуулугу

Технологиялар адамдарга караганда жакшыраак иштейт. Машиналар так болгон жерде адамдар ката кетиришет жана көп учурда так эмес. Автоматташтыруу чагылгандай ылдам болгон жерде, салыштыруу үчүн, адамдар жай жана жайбаракат. Технология масштабдуу болгон жерде адамдар көп чектер менен аныкталат.

Бирок адамдар да техника менен теңдешсиз уникалдуу атрибуттарга ээ.

Адамдар бар чыгармачыл— бир нерсени жоктон долбоорлоо, интуициялоо, жыйынтык чыгаруу, ыңгайлаштыруу жана нюанс менен иштөө. Адамдар да өзгөчө кулак түргөн— элестетүү, изилдөө жана таң калуу. ChatGPT сыяктуу чечимдер кээ бир жоопторду бере алат, бирок адамдар биринчи кезекте суроолорду берүүгө эң жакшы.

Адамдар да өзгөчө жакшы туташтыруу, байланыш жана башкалар үчүн катышуу. Адамдар, албетте, боорукер жана боорукердик көрсөтөт, башкаларга боорукердик көрсөтөт. Адамдар жамааттардын ичинде ишенимди өрчүтүп, бири-бирине дем берет. Адамдар ошондой эле мамилелер жана топтордун туруктуулугу үчүн абдан маанилүү болгон адеп-ахлактуулукту жана бүтүндүктү алып келишет.

Санариптик дүйнөдө адамдын тажрыйбасы

Ошентип, кантип санариптик дүйнөдө улуу адамдык тажрыйбаларды түзө аласыз — адамдардын эң жакшы кылганын оптималдаштыруу жана коркуу сезимин басаңдатуу?

Нейротикалык жактан адамдар ишенимдүүлүктү артык көрүшөт жана эки ача пикирден качышат. Жана адамдар коркууга дуушар болгондо, алар кулпуланып калышы мүмкүн, жабылып, алардын мыкты ой жүгүртүү мүмкүнчүлүгүн жоготот же чыгармачылык. Ошентип, жумушка, жумушка жана жумушка орношуу коркунучун жаратышы мүмкүн болгон белгисиз убакыттарды жана шарттарды жакшы өткөрүү маанилүү.

№1 - Идентификацияны баса белгиле

Көптөгөн адамдар ден соолук алышат алардын ишинен езгечелук сезими. Алар дизайн тармагында эле иштебестен, дизайнерлер. Алар жөн эле үйрөтпөйт, алар тарбиячылар. Жана алар жөн гана сандарды манипуляциялап же талдап тим болбостон, алар маалымат таануучулар.

Технологиянын жумуштун айрым бөлүктөрүн ээлеп алуудагы эң коркунучтуу нерселердин бири – инсандыгын жоготуу. Эгерде профессионал белгилүү бир иштерге убакыт коротсо, анда ал жумуштун жоголушу алардын баалуулугуна коркунуч келтириши мүмкүн. ChatGPT кызматтык сүрөттөмөлөрдү жазуу, кызматкерлердин суроолоруна жооп берүү же компаниянын маалыматтарын талдоо милдеттерин өзүнө алат, бирок HR адиси дагы эле керектүү адамдардын туура жумушта болушун камсыз кылуу жана маңыздуу жана адилеттүү маданияттар үчүн шарттарды түзүү үчүн баалуулуктарды кошот. AI социалдык постторду жазууну узурпациялайт, бирок маркетинг адиси дагы эле эң маанилүү темаларды сезүү жана посттордун брендде болушун жана күтүлбөгөн кесепеттерден ийгиликтүү качуу үчүн нюанстарды тыкыр карап чыгуу үчүн маанилүү болот.

Адамдарга алардын баалуулугу жөнүндө эскертиңиз жана алар уюмда кандай мааниге ээ. Адамдарга алар эмне кылып жатканынан баштап, командалаштары эмнеге муктаж экенин жана алар уюм адамдар үчүн жараткан баалуулуктарды кандайча өзгөртүүгө чейин көз карашын бериңиз. Адамдарга алардын салымы бүгүнкү күндө маанилүү жана келечекте дагы маанилүү болуп кала бере турган бардык жолдору жөнүндө ынандырыңыз.

№2 – Көндүмдөрдү өнүктүрүү

Коркуу ошондой эле зарыл болгон жаңы көндүмдөрдүн боштугу жөнүндө тынчсыздануудан келип чыгат. байланыш кесипкөй мындан ары жазуу керек болсо, тескерисинче, жаңы демилге стратегиялык билим берүүнүн стратегиялары, алар жаңы көндүмдөрдү талап кылышы мүмкүн.

Белгисиздиктен өтүүнүн негизги бөлүгү жаңы көндүмдөрдү жана мүмкүнчүлүктөрдү өнүктүрүүнү камсыз кылуу болуп саналат. Технология эски тапшырмаларды аткарып, адамдар жаңыларына бурулушу керек болгондуктан, алар нөөмөт жасоодо колдоого аларын билиши керек. Ишеничтүү гана эмес, карьералык жол жана өнүгүү кадамдары менен камсыз кылуу, адамдардын келечек жөнүндө азыраак кабатырлануусуна жана аны түзүү менен көбүрөөк алектенишине жол ачат.

№3 – Коомчулукту куруу

Технология жумушту колго алган сайын, ал транзакциялуу жана азыраак коллегиалдуу болуп калышы мүмкүн. Чындыгында, А Cigna акыркы сурамжылоосу табылган Z муунунун 48% жумуштук транзакцияны сезип, кесиптештери менен байланышууга мүмкүнчүлүктөрү жок экенин билдиришти. Мындан тышкары, а талдоо BetterUp билдирди адамдардын 31% гана жумуштагы социалдык байланыштын көлөмүнө канааттанышат, ал эми 22%ынын жумушта бир да досу жок.

Жумуштун эң маанилүү элементтеринин бири байланыш сезими болуп саналат жана бул адамдарды уюмда кармап турууга гана эмес, ошондой эле колунан келгендин баарын кылууга түрткү берүүчү баалуулук теңдемесинин бир бөлүгү. Ошентип, келечектин санариптик дүйнөсүндө адамдардын жолдоштук жана командалык иш сезимин камсыз кылуу абдан маанилүү болот. Адамдар ишенбесе же корккондо, бул адамдын инстинкти менен бирге басып өтүү. Ал эми оор күндөрдө аман калуу - бул байланыштын негизги булактарынын бири. Тилекке каршы, аралык тереңирээк мамилелерге тоскоол болот.

Лидерлер адамдар үчүн социалдык убакытты гана камсыз кылбастан, ошондой эле керектүү натыйжаларга жетишүү үчүн көндүмдөрдү жана уникалдуу таланттарды аралаштырууну талап кылган жалпы максаттарды берүүгө акылман. Лидерлер жана уюмдар ошондой эле кызматкерлерди тарбиялоо, карыларга кам көрүү же чуркоо сыяктуу жалпы кызыкчылыктардын үстүнөн байланышып, топторго кошула турган маданияттарды өнүктүрө алышат. Адамдар тиешелүү сезимди сезгенде, алар да дуушар болушу мүмкүн болгон коркуу сезиминен алдыда болушат.

Көрүүнүн күчү

Белгисиздиктин алдында лидерлер коркуу сезимин басаңдатуу үчүн көптөгөн кадамдарды жасай алышат жана көрүнүш, балким, эң маанилүү. Адамдарга эмне болоорун, уюм кайда баратканын жана кандай жаркын келечек күтүп турганын сезсин. Сиз ишеничтүүлүк менен камсыз кыла албайсыз, бирок айкындыкты баса белгилей аласыз. Адамдарга эмнеге толкунданып жатканыңызды жана эмнени кызыктырып жатканыңызды билсин. Адамдарды изилдөөгө, инновацияларга жана нерселердин кайда кетээрин жана алар кандайча кийинки боло турган нерселердин бир бөлүгү боло аларын түшүнүүгө чакырыңыз.