Бул бир топ татаал жума болду AmazonКызматкерлер жумасына үч күн офиске кайтып келүү өтүнүчүн катуу четке каккандан кийин, шеф Энди Жасси дагы бир баш оорусуна кабылды.
Жума күнү, Джасси кызматкерлерге компаниянын ички эстакадасында алар кеңсеге кайтып келиши керектигин айтты «убакыттын көпчүлүк бөлүгүн» кошуп, жумасына үч күндөн кем эмес болушу керек. Анын негиздөөчүсү: "Сиз менен жеке болгондо, адамдар көбүрөөк кызыкдар, байкагыч жана жолугушууларда эмне болуп жатканына жана айтылып жаткан маданий кеңештерге көнүп калышат".
Кызматкерлер кирешелерин көрүп калышы мүмкүн деп кооптонуп, офиске кайтуу чалуу болду компаниянын компенсациялоо пландарынан 50% га кыскарган ишканалардын акцияларынын баасынын төмөндөшүнө байланыштуу — өткөн жылы 35% га төмөндөгөн. Маалыматта айтылгандай Wall Street Journal, Amazonдагы корпоративдик кызматкерлер эмгек акынын бир бөлүгүн чектелген акция бирдиктеринде алышат.
Эми нааразы болгон кызматкерлер Жасынын акыркы жарлыгын жатып албай жаткансыйт. Скриншоттор менен бөлүшүлгөн Insider Кабарларга караганда, меморандум чыккандан кийин бир нече сааттын ичинде кызматкерлердин 5,000 мүчөсүнө жеткен "Алыстан Advocacy" аттуу Slack каналын көрсөтөт.
Көбүрөөк гибрид моделди жактаган канал өнөктүктү колдоого жардам берүү үчүн алыстан иштөөнүн артыкчылыктары тууралуу маалыматтарды, анекдотторду жана макалаларды сурайт. Шейшемби күнү оюн аяктаганга карата каналда Amazonдун 16,000 XNUMX кызматкери болгон.
"Remote Advocacy" каналы тууралуу суроого Amazon компаниясынын өкүлү Роб Муноз мындай деди: жолу болуу: "Биз кеңседе чогуу болуу маданиятыбызды бекемдейт, кызматташууга жана ойлоп табууга көмөктөшөт, окуу мүмкүнчүлүктөрүн жаратат жана көбүрөөк байланышкан командаларды курат деп ишенебиз.
"Жүз миңдеген корпоративдик кызматкерлерден турган компания катары, биз кантип жана кайда иштейбиз деген чечимибиз ар кандай пикирлерди жаратаарын билебиз жана кызматкерлердин бул пикирлерин бири-бири менен жана жетекчилик менен бөлүшүү укугун сыйлайбыз."
менен бөлүштү Jassy эскерүү жолу болуу, деп кошумчалайт улук лидерлик тобу кызматка кайтып келүү "башында идеалдуу болбой турганын" түшүнүп, жакынкы жумаларда жыйынтыкталган деталдарды бөлүшүүгө убада беришти. Amazon биринчи ири иш берүүчүдөн, атүгүл Big Tech компаниясынан алыс, кызматкерлерди кайра келүүнү суранган. Disney, Starbucks, Голдман Сакс, Гугл жана Сатуу бөлүмү бир нече ат.
Кабарларга караганда, кээ бир жогорку кызматтагы кызматкерлер, анын ичинде Жасси өзү да каналга кошулушу мүмкүн болчу, бирок жетекчилер каналды жаап салат деп чочулаган кызматкерлер бул сунушту тез эле четке кагышкан.
Slackте эмнелер айтылып жатат?
Ылайык Insider, каналдын мазмуну чукул сурамжылоолордон — респонденттердин 80% өзгөрүү болуп кетсе, бизнестен кетүүнү каалаарын айтышты — ачуу пикир жана петициянын башталышы.
Скриншоттордо кызматкерлердин бир мүчөсү мындай деп жазган: “Бул абсолюттук башаламандык жана ар бир адамдын жумушун төрттөн бир, балким көбүрөөк убакытка алаксытат. Жашообузга ушунчалык көп белгисиздик менен жемиштүү болуу кыйын».
Дагы бирөө бул сунуштун "колдонулгус" экенин айтып, кеңселерге жетүү үчүн жумасына 12 саат машине айдаш керек деп билдирди. Башкалары алыстан иштөөнү күтүү менен Амазонка кеңселеринин жанындагы метрополитан аймактарынан көчүп кетишкендигин жана өтүү иштерин жүргүзүү үчүн кымбатыраак каттамдарга же ижарага дуушар болушарын айтышты.
Кырдаалды жакшы билген эки булактын айтымында, улук менеджерлер жума күнү чыккан жарыядан кабардар болгон эмес. Айрымдар акыркы жумаларда айрым командалар үчүн дайындалган столдор жокко чыгарылганын эске алганда, мандат бүдөмүк же чаташкан деп кошумчалашты.
Арызда эмне бар?
"Биз, төмөндө кол койгондор, Amazon компаниясын RTO саясатын токтоосуз жокко чыгаруу жана кызматкерлерге алыстан же ийкемдүү иштөөгө мүмкүндүк берген жаңы саясатты чыгаруу менен глобалдык чекене жана технологиялык лидер катары ролун жана статусун коргоого чакырабыз, эгерде алар муну кааласа, алардын командасы жана жумуш ролу уруксат катары.
"Биз Amazon жетекчилигинен Амазондун Жердеги эң мыкты жумуш берүүчү болуу миссиясын колдоону жана бардык кызматкерлер үчүн теңчиликти жана инклюзивдүүлүктү жогорулатуучу жумушчу саясаттарды түзүү менен колдоону суранабыз", - деп жазылган петициянын алгачкы долбоору. Insider окуйт.
Кеңсеге кайтып келүүнүн ордуна, петицияда канча артка кайтууну каалай тургандыгы жөнүндө ички маалыматтар келтирилген: 31% жумасына бир-эки күн кайтып келишет, 56% кеңседе ай сайын синхрондоштурууну каалашат деп айтышты. .
Петицияга 5,000 кызматкер кол койгон CNBC— алардын пикирлерин алты негизги темага бөлөт: алыстан иштөө жумушчунун өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат (ички маалыматтар боюнча, 93% офисте болгону 68%га салыштырмалуу үйдө көңүл буруу жакшы деп айтышкан); жумушчулар жайгашкан жерди тандашат; аралыктан иштөө жалдоо жана өнүктүрүүгө мүмкүндүк берет; алыстан иштөө Amazon жана Amazonian үчүн акчаны үнөмдөйт; алыстан иштөө жумуш менен жашоо балансын жакшыртат; жана кызматтык иш ата-энелерге, азчылыктарга жана мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга таасир этет.
Бул окуя алгач чагылдырылган Fortune.com
Fortuneден көбүрөөк:
Жылына 5 20,000 доллардан ашык киреше таба турган XNUMX кошумча иш - баары үйдөн иштеп жатканда
Millennials'тин орточо таза баасы: Өлкөнүн эң чоң жумушчу мууну калгандарынан кантип айырмаланат
Кошумча акча издеп жатасызбы? Текшерүү эсебинин бонусун карап көрөлү
Бул 600,000 XNUMX долларлык үйдү ыңгайлуу сатып алуу үчүн жылына канча акча табышыңыз керек
Булак: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html