Кандай крипто кыш? Финансылык таланттарга суроо-талап күч алууда

  • Июль айында LinkedIn улуттук жалдоо 5.4% га төмөндөгөнүн жана август айындагы отчетунда кошумча 1.5% төмөндөгөнүн билдирди.
  • Бул катаал каржылык шарттар эмгек рыногуна сокку урганын билдирсе да, бул крипто-финансылык таланттарга болгон табит жоголду дегенди билдирбейт.

Эксперттер PolySign жана анын туунду компаниялары Blockworksке каржылык таланттарга суроо-талап ушул жерде сакталып турганын айтышты. Санариптик актив финтех компаниясы бул тенденцияга уникалдуу перспективага ээ, анткени ал жакында эле сатып алган MG Stover, толук тейлөө фондунун администратору. 

Бул суроо-талап институционалдык "сатып алуу" учуруна байланыштуубу деп сураганда, Мэтт Стоун, PolySign жана MG Stover компанияларынын рекрутинг боюнча менеджери, бул көбүрөөк "белгиле жана куруу" ой жүгүртүүсүнөн келип чыкканын айтты. Алар институционалдык кызыгуу өсүп жатканына карабастан, санариптик активдердин инфраструктурасы куруучуларга муктаж экенин билишет.

Криптофонддор квалификациялуу каржы адистерине муктаж

Бир нече ай мурун эле эмгек рыногунда жумушчу жетишсиз болгон. Ал эми крипто жөнүндө сөз болгондо, Гари Ньюлин, бизнести өнүктүрүү боюнча улук директор, "таланттарды алуу чындап эле кыйын болду. Санариптик активдер, ошондой эле бухгалтердик эсеп жана/же финансы боюнча билими өтө аз адамдар болгон. Жумушка кабыл алуу бардык убактагы эң жогорку деңгээлден төмөндөп, жумуштан бошотуулар жөнүндө жаңылыктар бар болсо да, таланттар пулундагы бул чектөөлөр дагы деле бар.

“Көпчүлүк маселе ушундан келип чыгат – крипто түшүнгөн, туура көндүмдөрү бар адамдар өтө эле аз. Ньюлин мындай деп түшүндүрдү: “Сиз салттуу финансы (акциялар, облигациялар, товарлар) жөнүндө ойлонгондо, бухгалтердик эсепти, отчеттуулукту, талаптарды сактоону жана эсепке алууну түшүнгөн адистер бар. Ошол эле принциптерди санариптик активдерге колдонууда бул өтө чектелген бассейн».

Көбүрөөк билүү: Санариптик активдер менен алектенген жеке фонддордогу эң мыкты 3 тенденция

Мэтт Стоун сыяктуу жалдоочулар бул финансылык таланттын жетишсиздиги менен биринчи тажрыйбага ээ. Ал крипто жана салттуу финансы боюнча фонддун администраторлору менен атаандашат. Жана ал санариптик активдерге өтүүгө же буга чейин эле ага өтүүгө кызыкдар болгон тажрыйбалуу таланттардын бассейни дагы эле аз экенин тастыктайт. Ал рецессиянын потенциалы ага жеңилдик берерин түшүнсө да, ар кандай тыныгуу кыска болот. 

PolySignдин санариптик активдер стратегиясынын башчысы Пэт Клэнси оюндагы макро күчтөр жөнүндө көбүрөөк маалымат берди. Ал мындай деп түшүндүрдү: «Мурунку циклде көбүктүү баалоолордун жана тездетилген каржылоонун аркасында бардыгы накталай акчага оңой жетчү. Натыйжада, санариптик активдерди башкаруучулар жана портфолио компаниялары тездик менен өсүүгө жана масштабдуу болууга аракет кылышкан. Бул эсепке алуу коркунучун жаратты».

Базарга кирүү стратегиясын ишке ашырууну көздөгөн кардарлардан тышкары, кээ бир административдик кыйынчылыктар мурунку циклден дагы эле чечилиши керек. Пэт айткандай, "Фонддор маалыматтардын бүтүндүгүн жана шайкештик маселелерин чечүү үчүн капиталды жумшап жатышат."

MG Stover сыяктуу кыраакы фонд администраторлоруна болгон муктаждык эч качан болгон эмес, бирок алар инвестициялык фонддорду жана санариптик активдердин технологиясын жакшы билген финансылык таланттарга да муктаж. Клэнси эстафеталык жарыштын окшоштугун айтты: "Фонддор эстафеталык эстафетаны бизге тапшыра ала турган таланттарды издеп жатышат". Бухгалтердик эсептин толук сакталышы үчүн аларга кызмат көрсөтүүчүлөр менен бир тилде сүйлөй алган адамдар керек. 

Бирок талант бул фронтто жалгыз кыйынчылык эмес. Санариптик активдерди эсепке алуу жалпысынан маалыматтарды стандартташтырууга муктаж. Мисалы, биржалар баары эле платформаларында бирдей тикерлерди колдонушпайт. Бул алардын крипто тажрыйбасына карабастан, бухгалтерлер үчүн чоң баш ооруну жаратат.

Көбүрөөк билүү: Санариптик активдердин ичиндеги маалыматтардын жана стандартташтыруунун маанилүүлүгү

Бактыга жараша, кээ бир негиздөөчү фирмалар жаңы тажрыйбаларды орнотуп, адистерди окутуу үчүн иштеп жатышат. Жосия Рейхтин айтымында, хедж-фонддун кардарларды тейлөө кызматынын улук директору: “Биз тармактагы мыкты тажрыйбага жол ачкандай сезебиз. Ошентип, биз салттуу каржы адамдарына санариптик активди инвестициялануучу актив классы катары эсепке алууну үйрөтүп жатабыз. Биздин криптофонддорубуз жана салттуу узун/кыска капиталыбыз үчүн кылган бардык нерселерибиз, биз ошол эле принциптерди крипто хедж фондуна колдонуп жатабыз.

Чынында, MG Stover тармакта "шакирттерди" жалдоо менен жаңы крипто таланттарды жаратууда олуттуу роль ойнойт. Таланттын келишин күтпөстөн, команда адамдарга керектүү көндүмдөрдү жана билимдерди алууга жардам берүү үчүн активдүү роль ойнойт. Мэтт Стовер, MG Stover компаниясынын негиздөөчүсү жана башкы директору, мындай деди: "Биз фирмага таланттарды тартуунун дагы бир жолу - бул криптографиялык үйрөнүү. Биз адамдарды эки же үч жылга илгерилетип, жалдап, андан кийин аларга кардарларыбыз менен мүмкүнчүлүктөрдү табууга жардам бергибиз келет — бул криптокаржы тармагындагы эң көп талап кылынган жумуштардын айрымдары.

Жөнөкөй технологиялык башталыштан өнүккөн каржы индустриясына чейин

Мэтт санариптик активдер криптографиялык компьютер инженерлери менен башталганын, алар абдан аз адамдар түшүнгөн технологияларды куруу боюнча көз карашы бар экенин белгиледи. Ошондуктан, туура жөндөмү жана билими бар адамдардын келиши таң калыштуу эмес. Мэтт айткандай, «билимде дагы деле чоң боштук бар, анткени мунун көбү крипто сүйүүчүлөрдөн башталган. Блокчейнди иштеп чыгуучулар аны тез эле ала алышты, бирок бухгалтердик эсеп жана финансы коомчулугунда көбүрөөк окуу ийри сызыгы бар болчу.

«MG Stover биздин муундун эң тез өсүп жаткан активдер классынын бир бөлүгү болгусу келген салттуу каржы адистерин даярдоого багытталган. Биздин максат - активдер классын туура багытка түртүү жана санариптик активдердин экосистемасына катышкан адамдардын карьералык өсүшүн тездетүү. 

Албетте, бул акырындык менен болсо да өзгөрүүдө. Барган сайын көбүрөөк адамдар крипто түшүнө баштаганда жана тиешелүү мансап мүмкүнчүлүктөрүн тааный баштаганда, билим берүү жана жумушчу күчүнүн тенденциялары тиешелүү багытта өзгөрө турган убак келет деп үмүттөнөбүз.

Мэтт Стоун муну “финансы жана бухгалтердик эсеп боюнча бүтүрүүчүлөр бизнес программаларын криптога көңүл буруп кетпей жатышат” деп кыйытты. Менин оюмча, барган сайын жаш адамдар экспозицияны алууну каалашат жана алар ага инвестиция салып жатышат. Алар муну мансап мүмкүнчүлүгү деп ойлошпойт, бирок санариптик активдердин жеке фондунун мейкиндигинде мыйзамдуу карьералык мүмкүнчүлүктөр бар.

Бул мазмун демөөрчүлүк кылат PolySign.


Күн сайын кечинде эң мыкты крипто жаңылыктарын жана инстаденттериңизди почтаңызга алып туруңуз. Blockworks'тун акысыз маалымат бюллетенине жазылыңыз азыр.


  • Брайан Нибли

    Брайан 2017-жылдан бери криптовалюта мейкиндигин камтыган штаттан тышкаркы жазуучу. Анын иши MSN Money, Blockchain.News, Robinhood Learn, SoFi Learn, Dash.org жана башкалар сыяктуу басылмаларда пайда болгон. Брайан ошондой эле Nicoya Research инвестициялык бюллетендерине өз салымын кошуп, технологиялык запастарды, кара куурайдын запастарын жана криптолорду талдайт.

  • Джон Гилберт

    Блок иштери

    Редактор, Evergreen Content

    Джон Blockworks компаниясынын Evergreen Contentтин редактору. Ал крипто менен байланышкан бардык нерсе үчүн түшүндүрүүчүлөрдү, гиддерди жана бардык билим берүү мазмунун өндүрүүнү башкарат. Blockworksке чейин ал Best Explained деп аталган түшүндүрмө студиясынын продюсери жана негиздөөчүсү болгон.

Булак: https://blockworks.co/what-crypto-winter-the-demand-for-finance-talent-is-booming/