Технологиялык (жана аялдык) крипто таланттын жетишсиздиги бар: Отчет

Блокчейн тармагында инженердик жана маалыматтык технологияларды сунуштоо суроо-талапты канааттандырбайт.

Жаңы изилдөөгө ылайык, жетилген санариптик активдердин рыноктору компаниянын муктаждыктарын техникалык ролдорго, айрыкча коопсуздукка келгенде, өзгөрттү. крипто алмашуу OKX жана LinkedIn.

Отчетто каржылык талант блокчейнге багытталган кызматкерлердин 19% түзөт. Ал эми инженерлер 16% түзөт. Ал эми бизнести өнүктүрүү, маалыматтык технологиялар жана сатуу кызматкерлеринин ар бири болжол менен 6% түзөт.

Талдоо 180-жылдын январынан 2019-жылдын январына чейин 2022 өлкөнү камтыган LinkedIn изилдөө маалыматтарынын үлгүлөрүн камтыйт.  

Крипто трейдерлери, программалык камсыздоо инженерлери, аналитиктер, колдоо аналитиктери жана эсеп менеджерлери эң көп талап кылынган жумуш орундары болуп саналат - алар салыштырмалуу жогору компенсация менен келет.  

Бирок, LinkedIn жумуш жарыяларына ылайык, каржы категориясы июнь айына карата жумушка алуу талабы боюнча алтынчы орунду ээлеген. Тескерисинче, инженердик жана маалыматтык технологиялар тармагындагы адамдар эң жакшы көрүшөт, анткени компаниялар блокчейн мүмкүнчүлүктөрүн куруп жатышат, андан кийин өнүмдөрдү башкаруу, маркетинг жана адам ресурстары боюнча адистер.  

Изилдөө санариптик активдерге таянуу үчүн күрөшүп жаткан крипто-националдык компанияларды да, салттуу уюмдарды да изилдеди.

Эң ылдам өскөн наам 713-жылдын июнунан 2021-жылдын июнуна чейин 2022% өсүш темпи болгон "сапаттын кепилдиги боюнча аналитик" үчүн болду. Криптология боюнча техник жана комплаенс боюнча адистер экинчи жана үчүнчү орунду ээлешип, тиешелүүлүгүнө жараша 350% жана 253% га өсүштү. ошол аралык.

"Блокчейн индустриясы жогорку каржылыктан жогорку техникалык мүнөзгө өтүүдө" деп айтылат докладда. "Ал акырындык менен санариптик экономиканын маанилүү бөлүгүнө айлануу үчүн блокчейндин техникалык жана каржылык атрибуттарынын айкалышын толугу менен колдонот."

Эмили Лэндон, башкы директору Crypto жалдоочулар, Blockworks компаниясына анын фирмасы маркетинг, инвесторлор менен байланыштар жана иштеп чыгуучулардын ролдору боюнча көптөгөн суроо-талаптарды көрүп жатканын айтты, анын ичинде алдыңкы иштеп чыгуучулар, ошондой эле Rust жана Solidity программалоо тилдерин жакшы билгендер.

Бирок техникалык таланттарды табуу барган сайын кыйындап баратат, анткени талапкерлер ар дайым LinkedInде өзүн жакшы жарнамалай бербейт, деп кошумчалады ал. Башкалары жалдоочулардын спамынан улам LinkedIn аккаунттарын жок кылышты, деди Лэндон анын ордуна Twitter жана Discord сайттарына агылып.  

"Бул аларды ошол платформалардан табуу кыйынга турат" деди Ландон. "Негизинен, бул иштеп чыгуучулар инкогнито режимине өтүштү."

Бир караганда башка сандар

LinkedIn маалыматтары блокчейн тармагында иштеген платформанын мүчөлөрүнүн жалпы саны июнь айына карата жыл ичинде 76% га өскөнүн көрсөтөт. Космосто эң көп адам иштеген АКШ, андан кийин Индия жана Кытай. 

Жумуш жарыялоо жагынан блокчейнге байланыштуу таланттарга суроо-талап эң көп АКШда, Кытайда, Францияда, Индияда жана Германияда топтолгон.

Отчетко ылайык, глобалдык блокчейн таланттарынын орточо иштөө мөөнөтү 1.2 жылды түзөт. Финансылык жана технологиялык компаниялардан адамдардын космоско агымынан тышкары, өнөр жайдагы таланттардын агымы негизинен сегменттин ичинен.

Жылдан-жылга өсүшкө карабастан, жалпысынан аялдын таланты аз бойдон калууда. Докладга ылайык, сегментте эркектер аялдарга караганда төрт эсе көп.

"[Бизде] өзгөчө мейкиндикте аялдарды табуу абдан кыйын болду" деди Ландон. "Биз көбүрөөк аялдарга техникалык ролдорду алууга жардам бергибиз келет."

Күн сайын кечинде эң мыкты крипто жаңылыктарын жана инстаденттериңизди почтаңызга алып туруңуз. Blockworks'тун акысыз маалымат бюллетенине жазылыңыз азыр.