Акыркы бир нече айда бир топ крипто компаниялары аюу рыногунун шартында чыгымдарды кыскартуу аракетинде жумуштан бошотууларды жарыялашкан. Эми, Gemini крипто биржасы жумушчу күчүнүн кошумча 7% кыскартты - жети апта мурун кыскартылган 10% дын үстүнө.
2-июнда 100гө жакын кызматкер жумуштан бошотулат деп айтылган. Кошумча 68 кызматкерге дүйшөмбү күнү айтылган булак компанияга жакын. Шашылыш ушуну менен бүтпөйт; Ачыкка чыгып кеткен ички документ дагы жумуштан бошотуулар болушу мүмкүн экенин көрсөтөт.
14-июлда операциялык план Gemini кеңсесинде да, Blind деп аталган анонимдүү тармакта да айланды. фирма дагы 15% кыскартылат, 950дөн 800гө чейин кызматкерлер.
Көптөгөн башка ири крипто фирмалары да дароо чыгымдарды кыскартуу үчүн кызматкерлерин кыскартууга аргасыз болушкан; Жакында эң ири NFT базары OpenSea өзүнүн жумушчу күчүнүн 20% коё берерин айтты.
Жалпысынан, акыркы крипто аюу рыногун көрдү кеминде 2,000 кызматкер иштен бошотулду ири фирмалардан. Булар камтыйт:
- Coinbase (1,100 кызматкер, болжол менен 18%)
- Crypto.com (260 кызматкер, болжол менен 5%)
- BlockFi (170 кызматкер, болжол менен 20%)
- Аргентинадагы крипто алмашуу Buenbit (80 кызматкер, чоң анын жумушчу күчүнүн 45%)
- Bitpanda (270 кызматкер, болжол менен 33%)
- Bullish (30 кызматкер, 10% дан аз)
- Gemini (100 кызматкер, же 10% - азыр дагы 68 кызматкер, же 7%)
Подробнее: Coinbase кызматкерлери жумуштан бошотулганын билиш үчүн бир саат күтүүнү айтышты
Банкроттук жөнүндө арыз берүү боюнча башкы жаңылыктарды жараткан Celsius Network да реструктуризациядан улам 150 кызматкерин кыскартты. Крипто алмашуу Huobi Global өткөн жылы Кытайдын крипто соодасына тыюу салуу чечиминен улам өзүнүн 300 кызматкеринин 1,000гө жакынын кыскартат деп күтүлүүдө (30%), бул Huobiнин кирешесинин олуттуу төмөндөшүнө себеп болгон.
Крипто жумуштан кетирүү таасири тийгизиши мүмкүн
Жумуштан бошотуунун экинчи айлампасын жарыялоо (жана андан да көп) компаниянын аброю үчүн шексиз. Бирок муну бир эле жолу жасаңыз, зыяны буга чейин эле жасалган - изилдөө көрсөткөндөй, массалык жумуштан кетирүү компаниялар узак мөөнөттүү келечекте каалагандай болбойт.
"Кызматтан бошотуулар бизнесте чыгымдарды азайтуунун кыска мөөнөттүү чечими катары ушунчалык камтылгандыктан, менеджерлер алар чечкенге караганда көбүрөөк көйгөйлөрдү жаратып жатканына көңүл бурушпайт" дейт. макала Harvard Business Review журналында.
Чынында эле, макалада келтирилген бир нече изилдөөлөр муну көрсөтүп турат компаниялар кызматкерлерин жоготкондо, алар өздөрү менен бирге билимдин, тармактардын жана моралдык байлыкты алып кетишет.
- Кыскартуу кийинки жылдарда кетүүнү тандаган калган кызматкерлердин көбөйүшүнө алып келет.
- Калгандар жумушта азыраак бактылуу болуп, жумуштун натыйжалуулугуна жана компанияга берилгендигине таасир этет.
- Чоң масштабдагы жумуштан бошотуулар компаниянын аброюна жана кардарлар менен болгон мамилесине терс таасирин тийгизет.
Изилдөөлөрдү эске албаганда, компаниянын «реструктуризациясынан» аман калган ар бир адам анын артынан түшкөн кыйынчылыктарды тастыктай алат. Көптөр бүгүнкү күнгө чейин эң начар "крипто кышы" деп атагандан кийин крипто-компаниялар кантип кайра калыбына келерин көрүш керек. Кээ бирлери, Binance жана Nexo сыяктуу алар дагы эле жигердүү жалданып жатабыз бөлүшүүгө абдан ынтызар.
Биз укпаган майда фирмалар кызматкерлерди кетирбөө үчүн колдон келген чараларды көрүп жатышат. Мүмкүн, башын суунун үстүндө тынч кармап, талантына, моралдык абалына жана жумушчу күчүнүн билимине жабышып турган бул компаниялар крипто күн кайрадан жаркырап турганда биринчи орунга чыгышы мүмкүн.
Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, бизди ээрчиңиз Twitter жана Google Маалымат же биздин иликтөө подкастыбызды угуңуз Инновация: Blockchain City.
Булак: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/