Криптовалюталык фирмалар Гонконгду потенциалдуу рынок катары карап жатышат, бирок жалдоо боюнча жетекчилердин айтымында, алардын толкундануусу өлкөдө жалданмаларга айланган жок. 1-июнда 150гө жакын компания жергиликтүү крипто лицензиясын алуу үчүн кезекке туруп, айрымдары лицензияны камсыз кылуу үчүн 25 миллион долларга чейин сарпташкан.
Сью Вей, ири жумушка орноштуруу фирмасынын башкаруучу директору Hays, крипто биржалары Гонконгдо база түзүүнү каалап жатканына карабастан, тармактын учурдагы жумушка алуу муктаждыктары салыштырмалуу жеңил экенин айтты. Бирок, ал Web3 компаниялары өнүгүүсүн жана масштабын кеңейтүүнү улантып жаткандыктан, жумуш орундарынын көбөйүшүн күтөт.
Вей анын фирмасы крипто рыногунун төмөндөшүнөн бери техникалык таланттарды жалдоо боюнча суроо-талаптардын бир кыйла азайгандыгын көрсөттү. Өнөр жайдагы массалык кыскартуулар потенциалдуу талапкерлерди криптовалютанын баасына таянган крипто бизнесинин туруксуздугунан улам олку-солку кылды.
Cryptorecruit крипто рекрутинг агенттигинин негиздөөчүсү Нил Дандон Гонконгдо көп нерсе болбой жатат деген пикирге кошулду. Ал белгилегендей, венчурдук активдүүлүк өтө төмөн бойдон калууда, бирок жогорулоо тенденциясына алып келиши мүмкүн болгон төмөндөө белгилери бар.
Майкл Пейдж Гонконгдун башкаруучу директору Ольга Юнг да өкмөттүн акыркы аракеттерине карабастан, Web3ке кызыккан жумуш издөөчүлөрдүн арасында олуттуу өсүш байкалбаганын белгиледи. Бирок, Юнг 3-жылдын экинчи чейрегинде мыйзамдуу жана талаптарга жооп берген жалдоолорду издеген Web2023 фирмаларында бир аз өсүштү байкады.
Келечекте, Кевин Гибсон, Web3 жалдоо фирмасынын негиздөөчүсү Proof of Search крипто талантынын аймакка агып кириши алты айга жакын убакыт талап кылынышы мүмкүн, анткени компаниялар лицензиянын бекитилишин күтүп жатышат. Гибсон акыркы жылдары Гонконгдон бир топ адис таланттар чыгып кеткенин, натыйжада жергиликтүү таланттар бассейни азайгандыгын түшүндүрдү. Демек, Гонконгдо түзүлгөн компаниялар таланттар үчүн катуу согушка туш болушу мүмкүн.
Андан тышкары, Гибсон таланттарды кысуу 2024-жылга чейин уланат деп эсептейт, бул Web3 компанияларын иш пландалгандай болуп кетсе, штаб-квартирасын көбүрөөк крипто юрисдикцияларына көчүрүү маселесин кароого түрткү берет.
Гонконг үчүн акыркы демографиялык маалыматтар 2020-жылдан бери калктын терс өсүш темпин көрсөтүп турат. 2023-жылдын биринчи чейрегиндеги иш менен камсыз кылуу статистикасы өткөн жылдын ушул мезгилине салыштырмалуу бош жумуш орундарынын дээрлик 38% өскөнүн көрсөтүп турат.
Ольга Юнг негизги көйгөй крипто жана Web3 секторлоруна кызыккан талапкерлерди тартууда экенин баса белгиледи. Көптөгөн потенциалдуу талапкерлер учурдагы рыноктук маанайдан улам тобокелге салышпайт.
Башка жагынан алганда, Нил Тан, Гонконгдун ФинТех Ассоциациясынын төрагасы, ал жакында салттуу финансыдан (TradFi) криптога өткөн бир нече адамдар менен жолукканын билдирди. Тан белгилегендей, кээ бир талапкерлерге крипто фирмалары түздөн-түз кайрылышат, ал эми башкалары LinkedIn сыяктуу платформаларда ролдорду издешет. Ал кошумчалагандай, TradFi туруктуулугу мурдагыдай жагымдуу болбой калды, бул көп адамдарды Гонконгдогу крипто жана Web3 мейкиндигине байланышкан позитивдүү жаңылыктарга мүмкүнчүлүк алууга түрткү берди.
Булак: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/