Жогорку крипто таланттарды жалдоо кыйын болушу мүмкүн, бирок андай болбошу керек

Децентралдаштырылган финансы (DeFi) жана крипто тармагында карьера куруу же команда куруу каалаган жерде, каалаган адамда талантты, көндүмдөрдү жана туура мамилени табууга көз каранды. Бул башка тармактардан эч кандай айырмаланбаса да, бизди уникалдуу кылган нерсе - бул эл аралык жана алыскы шарттарда жакшы маданиятты табуу менен айкалышкан абдан керектүү, адистештирилген көндүмдөр.

Базарлардагы акыркы турбуленттикке карабастан, крипто компаниялары курууну жана есушун улантуу. Көптөгөн жылдар бою өнөр жайдагы күчөгөн энергия жана мыйзамдуулук Web2ден Web3ке өтүүнү каалагандар көп. Бул жалдоочулардан ай сайын жүздөгөн талапкерлерди карап чыгууну талап кылат, бирок бул тармактын этикасына шыктанган жана таасирдүү технологияны курууга кызыккан адамдарды кантип табасыз? Бул жерде жардам бере турган бир нече жалдоо стратегиялары жана бир нече нерседен качуу керек.

мамиле үчүн жалдоо

Кандай гана тармак болбосун, туура мамиле көп жолго бара алат. Крипто жана DeFi менен иштөө көбүнчө эл аралык, алыскы, тез кыймылдаган жана салттуу эмес. Анын табияты борбордон ажыратылган, ошондуктан жумуш чөйрөсү бирдей болот.

Биз боорукер, командага багытталган, өзүн-өзү башкара алган, энергиялуу, жаңычыл жана каталар менен кыйынчылыктарды туура чечкен адамдарды жумушка алабыз. Бирок жумушка алуу учурунда кимдир бирөөнүн ошол адаттарын жана туура мамилесин кантип аныктоого болот?

Муну жасоонун бир нече жолу бар. Алардан эмнени баалаарын сура. Маданият, командада иштөө жана башкалардын мамилеси жагынан алар эмнени маанилүү деп эсептешет?

Бул жоопторду кууп чыгуу үчүн, ал талапкерге бир эле суроону бир нече ар кандай жолдор менен берип, анан чын ыкластуулугун өлчөөгө жардам берет. Эгер алар чынчыл сезилген темаларга же билдирүүлөргө кайра келе беришсе, анда алар, балким. Эгер алар кийинки командада кандай баалуулуктарды жана маданий элементтерди издей тургандыктарын ойлонушпаса, бул кызыл желек болушу мүмкүн.

Талапкерлер алыскы жана эл аралык шарттарда кантип ийгиликке жетүүнү пландап жатканын казып алуу да пайдалуу. (Биздин командада дүйнө жүзү боюнча онго жакын ар кандай өлкөлөрдө адамдар бар.) Алар ар кандай убакыт алкактарын кантип башкара алышты? Башка командалаштарынын жумуш/жашоо чектерине ийкемдүү болууга алардын мамилеси кандай? Биз ийгиликтүү алыстан иштөө ийкемдүүлүктү кабыл алган жана асинхрондук байланыш менен өзүн-өзү башкарууну түшүнгөн маанайдагы адамдарды талап кылаарын билдик.

байланыштуу: Metaverse жана Web3 менен кантип жумушка орношуу керек

Терең кылдат интервью процессин сактаңыз

Биздин интервью процессибиз талапкерлер башынан өткөргөн эң ойлонулган жана тереңдетилген жалдоо процесстеринин бири экенин бизге көп жолу айтышкан. Талапкер интервью процессинде команданын учурдагы төрт мүчөсүнө чейин сүйлөйт. Бул оор болушу керек эмес; ал эки тарапка тең изилдөөчү, ачык-айкын жана пайдалуу болушу керек.

Бул процесс дизайн боюнча. Учурдагы бир нече команда мүчөлөрүн камтыган бир нече сүйлөшүүлөр, практикалык сценарийлер, көнүгүүлөр жана байланыш пункттары бири-бири менен таанышууга көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү түзөт. Канчалык көп сүйлөсөң, ошончолук күчтүү, алсыз жактарын, мотивациясын жана мамилесин аныктай аласың. Формалдуу билим криптога жете элек, андыктан кээ бир салттуу тармактарда билим берүү жана кесиптик тажрыйбага баа берүү кыйынга турат. Бул процесс адамдарга өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн, маданияттуулугун жана таланттарын көрсөтүүгө бирдей мүмкүнчүлүк бериши керек.

Биздин алыскы, глобалдык команданы түзүү тажрыйбабыз жалдоо ачык-айкындуулукту жана сый-урматты талап кыларын далилдеди. Процесс эки тараптуу болуп саналат. Бири-бириңерди тандап жатасыңар. Эгерде талапкер башка ролду тандап алса, анткени сиздин процессиңиз өтө тартылган же узакка созулган болсо, анда ошондой болсун.

байланыштуу: Аюу рыногу: Кээ бир крипто фирмалары жумуш орундарын кыскартса, башкалары туруктуу өсүүнү көздөйт

Бул атайылап, стратегиялык жана кылдат процесстерди ырааттуу кармап туруу маанилүү. Туура эмес адамды жумушка алуу, акырындык менен туура адамды жалдоодон да чоң чыгымды талап кылат.

Айласыздан жумушка албаңыз

Өнөр жай тынымсыз өзгөрүп тургандай сезилип, өсүш күтүлбөгөн жерден жана тез болуп кетиши мүмкүн, бирок өсүш үчүн жалдоо каалоосуна каршы туруңуз. Талант табуу кыйын болуп турганда, жумушка алуу тилкеңизди төмөндөтүү азгырык, бирок күтүүлөрдү бийик сактасаңыз, ийгилик пайда болот.

Жогоруда айтылгандай, аңгемелешүүнүн жана жалдоонун кылдат процесси туура себептерден улам керектүү адамдарды камсыз кылуу аркылуу өз натыйжасын берет. Кыска убакытка туура эмес адамды ээлегенден көрө бош орунга ээ болуу жакшы.

Ар түрдүүлүккө умтулуу (анын бардык формаларында)

Crypto жана DeFi көп түрдүүлүк көз карашынан жакшырып баратат, бирок ал дагы деле көп жолу бар, айрыкча илим, технология, инженерия жана математикага негизделген ролдордо. Крипто же DeFi иш-чарасына же конференциясына ар кандай баруу катышуу ак эркектерге карата оор экенин көрсөтүп турат. Бул биздин уюмдарды, жамааттарды жана өндүрүштү артка тартып жатат.

Ар түрдүү болгон командалар күчтүүрөөк. Көбүрөөк аялдар, көбүрөөк түстүү адамдар, ар кандай географиялык же улуттук тектеги жана сексуалдык же гендердик ориентациядагы көбүрөөк адамдардан турган командалар көбүрөөк инновацияга, түшүнүүгө, өндүрүмдүүлүккө жана узак өмүргө жетишет. Ар түрдүү команда идеялардын жана жетишкендиктердин ар түрдүү экосистемасын өстүрөт.

Бул үчүн инклюзивдик, колдоочу, кесипкөй жана ачык маанайдагы күчтүү маданияттарды жана саясаттарды иштеп чыгуу керек, ошондой эле уюмдагы да, коомчулуктун да жүрүм-турумундагы бейкалыс пикирлерге же дискриминацияга нөлдүк сабырдуулук керек.

Алыскы биринчи компанияга ээ болуунун артыкчылыгы - сиз каалаган жерде, каалаган адамды жалдай аласыз. Андыктан, муну колдонуңуз, бирок сиздин командаңыз жана тармакыңыз башкаларга өзүнүн уникалдуу тажрыйбасы менен кандай сезимде жана тажрыйбалуу болушу мүмкүн экенине этият болуңуз.

байланыштуу: Жаңы өнөр жай, жаңы эрежелер: метаверстерди бир жактуулуксуз куруу

Буга жетүү үчүн, чакырган жана камтыган саясаттардан жана философиялардан баштаңыз. Андан кийин ар кандай талапкер бассейндерин табуу үчүн кутудан тышкары ойлонушуңуз керек. Мисалы, издөө аялдар жетектеген децентралдаштырылган автономдуу уюмдар, хакатондор же Twitter жамааттары жана бул тармакта аз көрсөтүлүүчү топтор үчүн чемпион болуңуз. Эгер аларды таба албасаңыз, аларды курууга жардам бериңиз.

Крипто менен тааныш эмес адамдардан тартынбаңыз

Crypto жана DeFi, албетте, атайын чеберчиликти талап кылган өтө татаал тармактар. Бирок бул уюмдар крипто менен тааныш же андагы активдүү адамдар менен чектелиши керек дегенди билдирбейт.

Өзүнүн хоббиси катары крипто менен алектенген көптөгөн жогорку квалификациялуу Web2 адамдары бар. Маанилүү салым кошкондорду, өз алдынча баштагандарды жана үйрөнүүнү каалагандарды издеңиз. Бул тармактын баары мына ушунда. Туура маанай жана этос менен блокчейн жана крипто билимдерин үйрөнүүгө болот. Талантты тынымсыз өнүктүрүү үчүн жупташкан программалоо, ички окуу сессиялары жана үзгүлтүксүз аткарууну карап чыгуу сыяктуу нерселерди кабыл алууга умтулуңуз.

Алгачкы жумалар жана айлар крипто эмес жалдоочулар үчүн өтө оор сезилиши мүмкүн жана сезилет, бирок туура мамилеси жана максаттары бар адамдар, айрыкча, аларды тосуп алуу, түшүнүү жана стратегиялык команда насаатчылык менен жетектеп жатса, үйрөнүшөт. Сабыр - бул жакшылык. (Крипто эмес адамдар менен иштешүү да ар түрдүүлүктү өстүрөт.)

Акыркы беш жылда өнөр жай ушунчалык тездик менен өстү, андыктан таланттар пулунун критерийлери кеңейиши керек, болбосо бизде варианттар түгөнүп калат, өзгөчө аюу рыногунда биз азыр өзүбүз табабыз.

Бул макалада инвестициялык кеңештер же сунуштар камтылбайт. Ар бир инвестиция жана соода кыймылы тобокелчиликти камтыйт жана чечим кабыл алууда окурмандар өз алдынча изилдөө жүргүзүшү керек.

көрүүлөр, бул ойлор жана пикирлер жазуучу гана жана да сөзсүз чагылдырышы же Cointelegraph көз карашын жана ой-пикирлерге ээ эмес.