Эгер сиздин командаңыздын динамикасы чынында эле ден-соолукка жарактуу болсо, анда эмне үчүн ден-соолукка натыйжа бербей жатасыз?

Сиз дени сак командаңыз бар деп ойлошуңуз мүмкүн. Бирок, стресстик тест иш-аракеттердеги жүрөктүн ден-соолугун чындап өлчөө сыяктуу эле, команданын саламаттыгына байланыштуу көйгөйлөр команда кысымга алынганга чейин көз жаздымда калат. Дал ошондо тең салмаксыздыктар жана уулуу тенденциялар ачыкка чыгып, дени сак команда көрүнгөн нерсени кулатат.

Дени сак команданын динамикасы адамдын муктаждыктарына жооп берүүнү талап кылат

Жүрөктүн бузулган функциясы күнүмдүк жашоодо пайда болуп, иштөө стресси аны көңүл борборуна алып келмейинче, көп учурда көңүл бурулбай калгандай эле, команданын ден-соолугу начарлап, ар кандай жолдор менен байкалат. Жетекчи команданын бузулушу же жарылуусу жөнүндө бир окуяны айтып берген сайын, мен команданын кандай белгилери байкалбай калганын же өчүрүлүп калгандыгын байкайм, анткени алар “анчалык деле жаман эмес”. Алар болгонго чейин.

Дене соо эмес болгондо, биз ага бир нерсе керек экендигин билебиз. Көбүрөөк көнүгүү жасоо, тамак-аштын өзгөрүшү, тынчсыздануу, эс алуу. Ушундай эле нерсе адам командаларына тиешелүү. Чындыгында, адамдардын командалык көрсөткүчтөрү жана потенциалын актуалдаштырышы үчүн, денебиздин оптималдуу физикалык көрсөткүчтөрү үчүн талап кылынгандай эле универсалдуу. Мен бул муктаждыктарды “Адамдын муктаждыктарынын 6 бети” деп атаган нерсеге бөлүштүрөм.

Ушул муктаждыктар боюнча топтун ден-соолугуна баа бергенде, сиздин ден-соолугуңуз чындыгында эмне үчүн идеалдуу эмес натыйжаларга жетип жаткандыгын жакшы билип алышыңыз мүмкүн.

Айкындык - Ансыз элдер чаташып калышты

Коопсуздук сезимибиз "иш-аракеттердин кандай" экендигин жана бизден эмне күтүлөрүн билүүгө байланыштуу. Эгер сиз командаңыздан башаламандыкты же белгисиздикти көп сезсеңиз же "Мен түшүнбөгөн нерсе бул ..." деген сөздөрдү көп уксаңыз, анда командаңыздын так эместигин кайда карашыңыз керек.

Байланыш - Ансыз сизде Дисфункция бар

Адамдар негизинен үйүр жаныбарлары. Эгер таандык болуу сезими болбосо, биз иштебей калабыз. Байланыштын жоктугунан келип чыккан дисфункцияны байкоо эң оңой, бирок адамдын алты муктаждыгынын көпчүлүгү туура эмес чечмеленет.

Салым - Ансыз сизде бир катар алаксытуучу нерселер бар

Сиздин командаңыздын жолугушууларында көңүлдү алагды кылган нерселер көп болуп жаткандыгын же адамдар команданын максаттарынан "текшерилген" же "башкача алек болуп" жаткандыгын байкайсызбы? Бул адамдарга эң жогорку деңгээлде салым кошууга уруксат берилбеген учурда болот. Алар психикалык жана эмоционалдык жактан "башка жерде" болуу менен ажырашат же өзүлөрүнүн салымы чыныгы максаттан алагды болуп калса дагы, өз салымын кошуп, "оюнга кайтып келүүгө" аракет кылышат.

Чакыруу - Ансыз көңүлүңүз ток болот

"Текшерилген" жүрүм-турумдун дагы бир себеби ден-соолукка байланыштуу кыйынчылыктардын жоктугу. Бул жайбаракаттык, "аны коопсуз ойнотуу" же жетишүү үчүн жетиштүү аракет кылуу каалоосу катары көрүнөт. Адамдар табигый иш-аракет үчүн зымдуу болушат. Сиз аларга умтулуу үчүн бир нерсе бергенде, алар ден-соолуктары чың болуп, бактылуу болушат.

Кароо - Ансыз эч нерсени четке кагууга болот

Адамдын ыраазычылыкка муктаждыгы жөнүндө көп угабыз. Бирок андан да тереңде алардын жеке адамгерчилигин эске алуу зарылдыгы турат. Сиздин команда сиз аларды "адамдар жасап жаткан" нерсе катары эмес, ошол жерде кандайдыр бир функцияны аткаруу үчүн денелер жана мээлер сыяктуу эле эмес, өзгөчө адам катары көргөнүңүздү билиши керек.

Ишеним - Ансыз адамдар чочулашат

Биз эң көп издеген касиет - тоолорду кыймылдата турган нерсе - бул ишеним. Ансыз адамдар тартынчаак, чочулашат, атүгүл эмоционалдык жактан муктаж болушат. Эң сонун нерсе, калган беш муктаждыкты канааттандыруу дагы ишенимди арттырат!

Адамдын ушул алты негизги муктаждыгын канааттандыруу жөндөмүңүздү өркүндөтө турган чөйрөлөрдү аныктап, аларды чечкенде, командаңыз кийинки "стресс-тесттен" өтүп, түстөр менен гана чектелип калбастан, ошондой эле бир топ жакшыртылган өнүмгө ээ боло аласыз ар кандай жагдайлар.

Маалымат булагы: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-results/