DoorDash CEO командасынын өсүшүн башкарууда катаал эмес экенин моюнга алды. Компания ошондой эле жумуштан кеткен бардык кызматкерлерге жеңилдиктерди жарыялады.
Шаршемби күнү, 30-ноябрда, тамак-аш жеткирүү платформасы DoorDash операциялык чыгымдарды ооздуктоо үчүн 1,250 кызматкерди жумуштан кетирүүнү пландап жатканын жарыялады. Өнүгүү глобалдык экономиканын басаңдашы тууралуу кооптонуулардан улам келип чыкты.
Муну менен DoorDash башка америкалык трансулуттук компанияларга жумушчуларды кыскартууга кошулду. Инфляциянын жана пайыздык чендердин жогорулашынын учурдагы макросценарийи компаниянын ишине басым жасады.
Шаршемби күнкү билдирүүсүндө компаниянын башкы директору Тони Сю пандемия керектөөчүлөрдү жана соодагерлерди тейлөө үчүн болуп көрбөгөндөй мүмкүнчүлүктөрдү бергенин айтты. Өсүштү кууп чыгуу үчүн, DoorDash ошол кездеги жумушка алууну күчөтүүнү чечти.
2021-жылдын декабрына карата DoorDash дүйнө жүзү боюнча жалпысынан 8,600 кызматкерге ээ болгон. Шаршемби күнү, 30-ноябрда кечирим суроодо, DoorDash CEO кызматкерлеринен кечирим суроодо мындай деп жазган:
«Бул дээрлик 10 жылдык тарыхыбызда мен жарыялоого туура келген DoorDash үчүн эң кыйын өзгөртүү. Эгер сиз жабыр тарткандардын арасында болсоңуз, мен чындап эле кечирим сурайм жана кээ бириңиздер бул кабарды кадимки сааттарда окугандан көрө ойгонушуңар үчүн кечирим сурайм».
Бирок, бул чечимдин айынан жабыр тарткан бардык адамдар 17-жылдын февраль айындагы кампалары менен 2023 жумалык компенсация алышат. Алар ошондой эле 31-жылдын 2023-мартына чейин бардык саламаттыкты сактоо жөлөкпулдарын алышат.
АКШда H1B визасы барлар үчүн, DoorDash аларга 1-жылдын 2023-мартына чейин токтотуу күнүн сунуштайт. Ошентип, АКШда калып жана иштөөнү каалагандар бир аз жаздык алышат. Мындан тышкары, DoorDash: "Биз компаниялар үчүн сиз менен байланышуу үчүн катталуу каталогун түзөбүз жана кийинки жумушуңузду табууга жардам берүү үчүн жалдоо боюнча колдоону сунуштайбыз" деп кошумчалады.
DoorDash CEO каталарын мойнуна алат
DoorDash компаниясынын башкы директору Тони Сюнун айтымында, пандемия өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү бергендиктен, компания жалдоо иштерине катуу киришти. Бирок алар жумушка алуунун катаал жол-жобосун сактай алышкан жок. Сюй бул үчүн толук жоопкерчиликти өзүнө алды кошуу:
«Өсүшүбүзгө жетишүү үчүн биз жумушка алууну тездеттик жана аудиториябыздын пикирлерине жооп катары көптөгөн жаңы ишканаларды баштадык. Инвестицияларыбыздын көбү өзүн актап жатат жана биз бизнести жана операциялык көрсөткүчтөрдү кантип башкарганыбыз боюнча дайыма тартипке салып келсек дагы, командабыздын өсүшүн башкарууда катуу талап кылынган жокпуз. Бул менде. Натыйжада операциялык чыгашалар тез өстү».
Бирок, ал DoorDash бизнеси рыноктогу башка электрондук коммерциялык компанияларга караганда туруктуураак экенин кошумчалайт. Бирок компания дагы эле тышкы чакырыктарга каршы эмес. Xu ошондой эле DoorDash келечегине абдан оптимист.
«Алдыда учуу-конуу тилкеси чоң жана биз зор импульсту курдук. Эгерде биз дүйнө жүзү боюнча жергиликтүү экономикаларды өстүрүү жана күчтөндүрүү миссиябызга жетише алсак, биз бизнес катары гана гүлдөп тим болбостон, миллиондогон соодагерлер гүлдөп, эң мыкты сапаттарды алып келе турган дүйнөнү түзүп, көптөгөн жакшылыктарга жетишебиз деп ишенем. биздин райондордун этикасы жана инсандары», - деп кошумчалады ал.
Bhushan бир FinTech кызыкканы жана каржы базарларын түшүнүүдө жакшы шыгым ээ. экономика жана каржы, анын пайыздык жаңы өнүгүп келе жаткан Blockchain технологиясы жана Cryptocurrency рынокторуна тарапка буруу. Ал окутуу жараянына тынымсыз жана өзү да, анын алган билимин бөлүшүп түрткү берет. бош убакытта ал триллер калптарга романдарды окуп, кээде анын кулинардык ыкмаларын иликтейт.
Булак: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/