Блокчейн тармагындагы глобалдык инструкциялар — Web 3.0 |ге көңүл буруңуз Industry Analysis| OKX академиясы

Блокчейн индустриясы он жылдан бир аз ашык убакыт мурун түзүлгөндөн бери тез өсүүгө ээ болду, бирок өнүгүү ылдамдыгы акыркы бир нече жылда өзгөчө өстү. Өнөр жай жана анын өсүшү көбүнчө рыноктук капиталдаштыруу, соода көлөмү жана башка каржылык көрсөткүчтөр аркылуу бааланат, ал эми бул секторду түзгөн бизнести ар кандай таланттуу адамдар жетектейт жана башкарат. Бул объектив аркылуу blockchain индустриясы жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, OKX жана LinkedIn blockchain жана Web 3.0 мейкиндигинде таланттардын өсүшүнө, өзгөрүлүүчү талаптарга, иштөө мөөнөтү жана демографиясына багытталган изилдөө жүргүзүштү жана биргелешип авторлошту.

Негизги корутунду

• Блокчейндердин глобалдык өсүшү күчтүү, бирок кытай таланттарынын өсүү темпи салыштырмалуу төмөн.
  • Жалпы глобалдык блокчейн таланты жыл сайын 76% өстү, АКШ, Индия жана Кытай блокчейн боюнча алдыңкы үч өлкө болуп саналат, алардын ичинен Кытайдын талантынын өсүү темпи салыштырмалуу төмөн, 12%. Кытайдын таланттарга суроо-талаптын өсүү темпи жыл сайын 60% га жеткени менен, Кытайдын таланттардын өсүү темпи таланттарга болгон суроо-талаптын өсүү темпинен бир топ төмөн.
• Негизги талант талаптары каржы тармагынан техникалык чөйрөгө өтүп жатат.
  • Дүйнөлүк блокчейн индустриясында финансылык талант эң жогорку пропорцияны түзөт, тесттик инженерлер эң тез өсүш темпин баштан кечирет жана техникалык таланттар суроо-талаптын эң чоң ажырымына ээ.
• Таланттын мөөнөтү кыска, алмашуу көп, талант агуу негизинен өнөр жайдын ичинде.
  • Блокчейн боюнча дүйнөлүк таланттардын орточо иштөө мөөнөтү 1.2 жыл, ал эми таланттын жалпы сүрөтү агуу кыска мөөнөттү жана жогорку талант агымын көрсөтөт. Агымдын өзгөчө өзгөчөлүктөрү, каржылык компаниялардан жана технологиялык компаниялардан блокчейн индустриясына таланттардын агымын кошпогондо, блокчейн тармагындагы таланттардын агымы биринчи кезекте тармактын ичинен жана теңдүү компаниялардан келет.
• Блокчейн компаниялары билим берүү талаптарын жогорулатууда жана аялдардын таланттары аз. Дүйнөлүк блокчейн тармагында эркектер менен аялдардын катышы болжол менен 8:2.
  • Дүйнөлүк блокчейн тармагындагы таланттардын 40% магистр даражасына ээ адистер түзөт. Жалпы билим деңгээли салыштырмалуу жогору, кызмат орундары адистештирилген сайын билимге болгон талаптар да ошончолук жогору болот. Бүтүндөй блокчейн индустриясында инновациялардын өнүгүшү жана бүткүл дүйнө жүзүндөгү университеттерде адистерди даярдоо үчүн блокчейн менен байланышкан предметтер же курстардын киргизилиши менен таланттарга билим берүү талаптары дагы жогорулайт жана таланттар үчүн атаандаштык күчөйт.

Мазмуну

Санариптик экономиканын доорундагы “акселерация”

Санариптик экономиканын интенсивдүү өнүгүшү менен бирге блокчейн жана башка жаңы муундар маалымат технологияларынын инновациялары олуттуу прогресске жетишүүнү улантууда. Metaverse жана Web 3.0 концепциялары жогорку ылдамдыкта өнүгүп, акырындык менен колго алынып жатканда, блокчейн технологиясы жана криптовалюта экосистемасы туруктуу бумга ээ болууда.

Блокчейн тездик менен өнүгүп, дүйнөлүк экономиканын бардык тармактарына санариптик экономикалык революция жана кийинки муундун маалымат инфраструктурасы катары кирүүгө даяр, ал убакыттын өтүшү менен дагы кеңири жана тереңирээк таасирин тийгизет. Дүйнө жүзүндөгү ири өлкөлөр блокчейн технологиясын өнүктүрүүнү тездетип жатышат, ал эми блокчейн глобалдык деңгээлде ар кандай тармактарга терең интеграцияланууда, ошону менен глобалдык экономиканын структурасын кайра калыптандырууну “тездетүүдө” жана глобалдык атаандаштык ландшафтты өзгөртүүдө. Бул фондо, жаңы өзгөрүүлөр, мүмкүнчүлүктөр жана кыйынчылыктар өнөр жайлык солкулдашуулардан, уюштуруучулук өзгөрүүлөрдөн, рынок чөйрөсүнөн, корпоративдик экосистемалардан жана таланттардын агымынан келип чыгат.

Ишканаларга блокчейндин уюштуруучулук өнүгүүсүнө алып келген мүмкүнчүлүктөрдү андан ары түшүнүүгө жардам берүү үчүн жана блокчейн индустриясынын учурдагы абалын жана өзгөрүп жаткан тенденцияларын тереңирээк түшүнүү менен оюнду алдыга жылдырууга жардам берүү үчүн LinkedIn жана OKX биргелешип ишке ашырышты. LinkedIn дүйнөлүк талант маалыматтарынын жана бир катар ишканалар менен болгон маектердин негизинде дүйнөлүк блокчейн индустриясында уюштуруучулук жана таланттарды өнүктүрүү боюнча изилдөө. Бул изилдөө глобалдык блокчейн индустриясынын эволюциясын жана негизги изилдөө тенденцияларын изилдеп, дүйнөлүк блокчейн тармагынын учурдагы абалын жана келечектеги тенденцияларын талдайт, бул дүйнөлүк блокчейн индустриясынын өнүгүү үлгүсүн түшүнүү үчүн ишканалар үчүн баалуу шилтемелерди берет, талаптар жана таланттын өзгөчөлүктөрү, ошондой эле негизги таланттарды алуу жана талант пулдарын түзүү.

Изилдөө ыкмасы

Бул отчет LinkedIn жана OKX тарабынан жүргүзүлгөн биргелешкен изилдөө долбоору болуп саналат, LinkedIn эксклюзивдүү талант маалыматтарына негизделген жана блокчейн, криптография, кванттык эсептөө, бөлүштүрүлгөн китептер, Биткойн, консенсус механизмдери, консенсус протоколдору, криптовалюта, теңдештер, анын ичинде 10дон ашык тиешелүү секторлорду камтыйт. өнөктөш тармактар, Ethereum, акылдуу келишимдер, оюн теориясы жана борбордон ажыратылган тиркемелер.

Изилдөө ошондой эле талант үлгүсүн чыпкалоо үчүн компьютерге байланыштуу адистиктерди, ачык булактуу коомдук чынжыр R&D, консенсус механизмдерин, криптографияны, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp иштеп чыгуу, Solidity, DeFi жана башка жумуш ачкыч сөздөрдү колдонот. Бул үлгүнүн негизинде биз 180-жылдын январынан 2019-жылдын июнуна чейин 2022 өлкөнү камтыган изилдөө маалыматтарынын үлгүлөрү менен блокчейн тармагындагы таланттарга терең талдоо жүргүздүк.

Blockchain технологиясынын архитектурасы жана колдонмолору биринчи кезекте инфраструктуралык катмарга, протоколдук жана колдонмо катмарына жана киргизүү катмарына бөлүнөт:

Дүйнөлүк блокчейн индустриясындагы өнүгүүлөргө сереп салуу

• Блокчейн Биткойндун жаралышы менен пайда болгон
• Блокчейн технологиясы азыркы дүйнөлүк технологиялык революциянын негизги инфраструктурасы болуп калды
• Blockchain технологиясы "Blockchain +" оптималдаштыруу менен колдонуу сценарийлерин акырындык менен кеңейтүүнү улантууда.
• Metaverse, Web 3.0 жана глобалдык саясат тенденцияларынын артында Blockchain гүлдөп жатат.

Акыркы жылдары, COVID-19 пандемиясынын жана геосаясий кризистин контекстинде дүйнө барган сайын бытыранды болуп баратат жана адамдар статус-квону өзгөртүү үчүн кийинки технологиялык революцияны чыдамсыздык менен күтүп жатышат. Блокчейн технологиясы – жана чындап эле бүтүндөй крипто индустриясы – ушул фондун фонунда пайда болуп, өстү. Бул дүйнө жүзү боюнча өлкөлөргө блокчейн технологиясын жайылтууну тездетүүгө алып келди, ал эми ар кандай тармактар ​​дагы бул өнүгүп келе жаткан технологияны колдонууну жана интеграциялоону тездетти.

Блокчейндин келип чыгышы: Bitcoin жана blockchain

Блокчейн концепциясы, криптографиянын, бөлүштүрүлгөн системалардын жана оюн теориясынын амалгамасы, биринчи жолу Сатоши Накамото тарабынан 1-жылдын 2008-ноябрында жарыяланган “Биткойн: Тең-теңге электрондук акча системасы” аттуу Bitcoin ак кагазында пайда болгон. кагазда, псевдонимдүү негиздөөчүсү санариптик валютага карата жаңы көз карашын түшүндүрүп берди жана иштин далили, криптография, хэш-функциялар жана блоктук сыйлыктар сыяктуу түшүнүктөр менен биринчи борбордон ажыратылган, цензурага кирбеген криптовалюта тармагын деталдаштырат. 3-жылдын 2009-январында Bitcoin Башталыш блогу түзүлгөн, ал биринчи биткойндордун түзүлүшүн гана белгилебестен, блокчейн технологиясын расмий ишке ашырууну да билдирген. Ал убакта блокчейн дагы эле текшерилбеген лабораториялык түшүнүк болчу, ал эми Bitcoin жалпысынан криптографияга багытталган чектелген, ниш коомчулугунда гана шилтеме кылынган жана талкууланган. Адамдар Биткойндун “санариптик алтынга” айлануу мүмкүнчүлүгүн же санариптик экономиканы төңкөрүш үчүн блокчейндин күчүн түшүнө элек болчу.

Блокчейн тармагын өнүктүрүү

Акыркы жылдары блокчейн жана криптовалюта индустриясы скептицизмге жана сынга карабастан көрүнүктүү прогресске жетишти. Он жылдан бир аз ашык убакыттын ичинде криптовалюталар рыногу 3 триллион долларга жакын чегине жетти — алтындын рыноктук наркынын 20% дан ашыгы — жана Биткойн негизги институттар тарабынан кеңири таанылган глобалдык онлайн валютага айланды. Көпчүлүк бөлүгү Ethereum блокчейнинде, ошондой эле өнүгүп келе жаткан коомдук чынжырларда курулган өнүгүп жаткан децентралдаштырылган тиркеме же DApp экосистемасы көптөгөн адамдардын күнүмдүк жана жумушчу жашоосунун ажырагыс бөлүгү болуп калды. Кошумчалай кетсек, метаайнанын чоң баяны жана Web 3.0 концепциясы өнүгүп келе жаткан тармактарга айланып, көп сандаган интернет жана технология гиганттары кирүүгө умтулуп, дүйнө жүзү боюнча ишкерлер үчүн кеңири платформаны камсыз кылууда. Блокчейн технологиясы, экинчи жагынан, бул глобалдык технологиялык революциянын негизги инфраструктурасы болуп калды.

Өнөр жайынын көлөмү боюнча, боюнча IDC изилдөө болжолдоолоруна ылайык, дүйнөлүк блокчейн рыногунун көлөмү 48-жылдан 2020-жылга чейин болжол менен 2024% татаал өсүү темпине жетет, ал эми Кытайдын блокчейн рыногунун көлөмү өсөт 54.6-жылдан 2020-жылга чейин 2025% жылдык татаал өсүү темпи менен дүйнөдө биринчи орунда турат.

Өнөр жай нарк чынжырын карап, жагымдуу саясаттын, технологиялык прогресстин жана тармактын масштабынын тынымсыз өсүшүнүн аркасында глобалдык блокчейн жеткирүү чынжырчасы акырындык менен жакшырып баратат жана чынжырдын орто жана төмөнкү сегменттеринин түпкү структурасы барган сайын айкыныраак болот.

Онер жайына капиталдык салымдар боюнча, глобалдык blockchain өнөр жай каржылык иш-чараларды жана суммаларды да өсүш тенденциясын көрдү. Мисал катары Кытайдын блокчейн индустриясын алсак, ITJuZi.com сайтынын маалыматтарына ылайык, Кытайдын блокчейн тармагында 868-жылдан 2013-жылга чейин 2021 миллиард юанды түзгөн 62.914 инвестициялык жана каржылоо иш-чаралары ишке ашырылган.

Blockchain жана cryptocurrency тармагын өнүктүрүү айдоочулар

Блокчейндин эволюциясынын тенденциялары

Блокчейн индустриясы 2021-жылы бардык багыттар боюнча тездетилген өсүштү көрдү. Глобалдык сандык жумшаруунун таасири менен Биткойндун баасы көтөрүлүп, рекорддук чекке жетип, 69,000 10 долларга жетип, аны дүйнөлүк активдердин эң мыкты 3 базарына киргизип, бир учурда жетинчи орунда Teslaдан ашып кетти. Өнөр жай лидерлеринин жетекчилиги астында криптовалюта рыногу жалпы рыноктук бааны 2021 триллион доллардан ашкан ар бир сектор менен бекемдеди. Каржылоо жагынан, PAData статистикасына ылайык, 1,351-жылы глобалдык блокчейн индустриясында жалпысынан 30.51 инвестициялык жана каржылоо иш-чаралары болуп өттү, жалпы коомчулукка ачыкталган каржылоо 884 миллиард долларды түздү, бул былтыркыга салыштырмалуу болжол менен өсүштү билдирет. 80%. Каржылоо иш-чараларынын XNUMX% дан ашыгы блокчейндин алгачкы баскычындагы протоколдоруна инвестициялар үчүн болгон, бул рынок тез өнүгүү баскычында экенин, стартаптар жана инновациялык секторлор пайда болгонун көрсөтүп турат.

Негизги секторлор боюнча, инфраструктура катары блокчейн менен, үч негизги сектор - метаверс, NFTs жана блокчейн оюну - тез ырааттуулук менен күч ала баштады.

2021-жыл метаверс жылы деп аталды, бул концепция илимий фантастикадан келип чыккан жана виртуалдык реалдуулук, 5G, жасалма интеллект, блокчейн жана башка ага байланыштуу технологиялардагы олуттуу жетишкендиктерден, ошондой эле интернетке суроо-талаптын туруктуу өсүшүнөн пайда алган. глобалдык пандемиянын ортосунда санариптик бар.

2021-жылдын март айында Roblox Нью-Йорк биржасында ийгиликтүү листингден өтүп, метаверске катышкан биринчи ачык листингден өткөн компания болуп калды. Ошондон бери Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent жана ByteDance сыяктуу көрүнүктүү технологиялык компаниялар metaverse-байланыштуу аппараттык жана программалык камсыздоону ишке киргизгенин жарыялашты, ал эми Facebook атүгүл анын атын Meta деп өзгөртүп, бардык жумурткаларын metaverse корзинасына салды. Мындан тышкары, a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital жана Tiger Global сыяктуу белгилүү инвестициялык институттар да трендге кошулду. OKX изилдөөчүлөрүнүн отчетуна ылайык, 2021-жылдын акырына карата метаверс секторунун жалпы рыноктук баасы болжол менен 27.5 миллиард долларды түзүп, салттуу 14.8 триллион долларлык рыноктук наркына салыштырмалуу өсүү үчүн чоң потенциалды көрсөтөт. чекит-com компаниялары. Goldman Sachs жакынкы бир нече жылда метаверс менен байланышкан технологияларды өнүктүрүүгө 1.35 триллион долларга чейин инвестицияланышы мүмкүн деп болжолдогон. Мындан тышкары, "Metaverse Talent Development White Paper" маалыматына ылайык, метаверс секторунда жарыяланган жаңы жумуш орундарынын саны 13.59 жана 14.60-жылдары мурунку жылга салыштырмалуу 2019% жана 2020% га өсүү менен туруктуу өсүүдө. 37.07-жылы 2021% олуттуу өсүш.

Metaverse концепциясынын жарылуусу дагы эки негизги сектордун, NFTтердин жана GameFi катары белгилүү болгон блокчейн оюнунун өнүгүшү менен байланышкан.

Метаверс үчүн активдердин аутентификациясын жана картага түшүрүү чечимдерин камсыз кылган NFTs, колдонулбаган токендер Коллинз сөздүгү тарабынан 2021-жылдын Сөзү деп аталып, колдонуу 11,000 2021% га өскөн. Жылдын сөзү катары, NFT технологиясы колдонуу сценарийинде да, салттуу аймактарга кирүү жагынан да көрүнүктүү прогресске жетишти. NFT кабыл алуу музыка, кино, коомдук, оюн жана каржы секторлоруна кеңейүүнү улантууда, сценарийлер ар түрдүү болуп баратат. Андан тышкары, NFTs люкс товарлары, унаа өндүрүшү, FMCG, көңүл ачуу, маданий жана чыгармачыл тармактар, тамак-аш жана суусундук сыяктуу салттуу тармактарга интеграцияны тездетти. Бул бренддер үчүн киреше алуунун жаңы жолу болуп калды. Буга чейин Disney, Porsche, Coca-Cola жана Burberry сыяктуу алдыңкы компаниялар инвестиция салышкан. OKX Blockdream Ventures отчетуна ылайык, 21.5-жылы NFT транзакциясынын жыйынды наркы 20,000 миллиард долларды түзүп, жылдагыдан XNUMX XNUMX% га өскөн.

GameFi, экинчи жагынан, тиркемелердин негизги модели катары "табыш үчүн ойноо" ыкмасына таянып, кезекке негизделген, кумкоргон, карта жана RPG оюндары сыяктуу категорияларды сунуштайт. Ал таасирдүү натыйжалары менен көп сандагы сапаттуу долбоорлорду чыгарды. Мисалы, The Sandbox, метаверстүү жер долбоору, HSBC, JPMorgan, PwC жана Gucci сыяктуу 60тан ашык компаниялар менен тыгыз өнөктөштүккө кирип, ал тургай Time журналынын 100 эң таасирдүү компаниялардын катарына кирген. OKX Blockdream Ventures билдиргендей, 2021-жыл бою GameFi долбоорлорунун жалпы саны 1,330га чейин өстү, транзакциянын жалпы көлөмү 44.7 миллиард доллардан ашты, уникалдуу активдүү капчыктардын саны DeFiди басып өттү жана каржылоонун жалпы суммасы 200дөн ашык тиешелүү каржылоо окуялары. дээрлик 4 миллиард доллар. Ubisoft, Voodoo жана WeMade сыяктуу салттуу оюн гиганттары да салттуу оюн IP'дерин блокчейн технологиясы жана криптовалюта элементтери менен интеграциялоону тездетүү үчүн GameFi чечимдерин активдүү жайылта башташты.

2022-жылы метаверс жана Web 3.0 азыркы рынокто эки негизги тенденция болуп кала берет.

Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès жана Hyundai сыяктуу метаверс мейкиндигине киргенин жарыялаган жаңы уюмдардын жана мыкты компаниялардын тынымсыз агымынан тышкары, метаверс улуттук деңгээлдеги пландаштыруу программаларына да кошулду.

Мисалы, Сеулдун муниципалдык өкмөтү “Metaverse Seoul Basic Plan” деп аталган беш жылдык планды чыгарды, анда ал 2022-жылдан баштап үч фазалуу метаверстүү административдик кызматтын экосистемасын түзөрүн жарыялады жана муниципалдык башкаруунун бардык деңгээлин, анын ичинде экономиканы камтыды. , маданият, туризм, билим берүү жана байланыш. Түштүк Кореянын өкмөтү ошондой эле мазмунду өнүктүрүүгө жана метаверс компанияларынын чет өлкөлөрдөгү кеңейишине колдоо көрсөтүү үчүн 17.9 миллиард корей вонун инвестициялай турганын билдирди жана өлкөнү дүйнөлүк метаверс рыногундагы алдыңкы беш негизги өлкөнүн катарына кошуу үчүн метаверс тармагында 40,000 адисти окутууну пландаштырууда. . Франциянын президенти Эммануэль Макрон интервьюсунда Европанын көз карандысыздыгын жана метаверс менен Веб 3.0 боюнча алдыңкы катарда болушун камсыз кылуу үчүн «Европа метаверсин» түзөөрүн айтты, ал эми Япониянын премьер-министри блокчейн, NFTs жана метаверстердин бир бөлүгү экенин айтты. Япониянын келечектеги стратегиялык өсүшү.

Web 3.0 метаверске караганда дымактуураак окшойт.

Web 3.0 баяны адам менен өндүрүштүн ортосундагы мамилени өзгөртүүгө, эбегейсиз өндүрүштүк потенциалды ачууга жана глобалдык ишкерлер үчүн кеңири платформаны камсыз кылууга багытталган бир катар элестүү өзгөчөлүктөрдү жана концепцияларды камтыйт. Келечекте, Web 3.0 жеке активдерди идентификациялоо, наркты өткөрүп берүү, өз ара баалуулуктарды кайра бөлүштүрүү жана уюштуруу парадигмасын өзгөртүү чөйрөлөрүндө негизги оюнчу болуп калат жана онлайн экономиканы жана учурдагы бизнес моделдерин кайра түзөт.

Блокчейн индустриясынын лидери катары көп жылдык тажрыйбасы жана күчтүү технологиялык гени менен OKX Web 2.0 баалуулуктун эки негизги булагына - өз алдынча баалуулукка жана тармактык баалуулукка - Web 3.0 рычагдык баалуулук үчүн кошумча стимул сунуштайт деп эсептейт: токендин наркы .

Көз карандысыз маани - бул платформада аны эч ким колдонбогондо бар болгон маани (базалык продукттан гана). Оорулуу чекиттерди чечүү аркылуу камтылган тармактык маани - бул платформада башка колдонуучулардын колдонуусунан улам платформада бар болгон баалуулук жана башка колдонуучулардын иш-аракеттери жана пайдалануусу аркылуу платформада түзүлгөн маани. Токендин мааниси - Web 3.0 платформасында протоколго тиешелүү жергиликтүү энбелгилерден түзүлгөн маани. Протоколду колдонуу учурлары көбөйгөн сайын, протокол менен байланышкан токендин баасы да өсөт. Алгачкы колдонуучулар алардын токенин баалоодон пайда ала алышат. Токендин мааниси, ошондуктан, онлайн эффекттерин жайылтуу үчүн кошумча рычагды камсыз кылат.

Учурда интернет, өндүрүш жана кыймылсыз мүлк сыяктуу салттуу инвестициялык рыноктордун өсүшү басаңдап баратат жана көп сандагы инвестициялык институттар чексиз мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылган Web 3.0 га кайрылууда. OKX маалыматы боюнча, Web 3.0 стартаптары 173-жылдын биринчи чейрегинде 2022 миллион доллардан ашык инвестиция алышкан. Быйыл 15тен ашык венчурдук фирмалар Web 3.0 спецификалык фонддорун ишке киргизишти, баасы 4 миллиард доллардан ашат. Мисалы, Sequoia Capital Web 600 менен байланышкан стартаптарга инвестиция салууга арналган 3.0 миллион долларлык фонд ачты, ал эми a16z жаңы фонд түзүү үчүн 4.5 миллиард доллар чогултуп жатканын жарыялады, анын 1 миллиард доллары Web 3.0 сектору, башкалардын арасында.

Салттуу венчурдук фирмалардан тышкары, OKX тарабынан түзүлгөн OKX Blockdream Ventures сыяктуу жергиликтүү криптовалюталык венчурдук фирмалар да Web 3.0ге көз салып, ага байланыштуу инвестицияларды жасап жатышат. Мисалы, OKX Blockdream Ventures негизги инфраструктурадан тышкары NFTs жана GameFi сыяктуу популярдуу аймактарда бар жана ошондой эле сактагыч, орто программа жана DID сыяктуу ар кандай уячалар жөнүндө абдан оптимисттик экенин билдирди.

Rapid Innovation компаниясынын отчетуна ылайык, сурамжылоого катышкан Fortune 94 компаниялардын жетекчилеринин 500% блокчейн долбоорлору үчүн пландары бар экенин айтышкан.

Респонденттердин айтымында, блокчейн технологиясы дүйнөлүк экономиканы трансформациялоо мүмкүнчүлүгүнө ээ, ал эми Fortune 89 жетекчилеринин 500% жакынкы он жылдыкта Web 3.0 инновациялары кийинки 100 жыл үчүн бизнес активдүүлүгүн аныктайт деп эсептешет. Бул тенденциядан артта калбоо үчүн компаниялар жалдоо программаларын ишке киргизип жатышат — мисалы, дүйнөдөгү эң ири музыкага жазылуу кызматы Spotify, аны аныктоонун жолу катары Web 3.0 сыяктуу жаңы технологияларды изилдөө үчүн жогорку даражалуу инженерлерди издеп жатканын жарыялады. кийинки өсүү мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле жаңы жана иштеп жаткан өнүмдөрдү куруу жана иштетүү боюнча эксперимент. YouTube видео платформасында ошондой эле Web 3.0 продуктун башкаруу боюнча директор үчүн жумуш жарыясы бар, анын милдеттерине YouTube үчүн Веб 3.0 үчүн көрүнүштү, стратегияны жана жол картасын аныктоо, байланышуу жана ишке ашыруу кирет; өнөктөштүктү, ачык стандарттарды жана өз ара аракеттенүү мүмкүнчүлүгүн изилдөө; кеңири жаратуучу индустриянын өнүгүшүнө түрткү берүү; жана продукт стратегиясын координациялоо. Финболддун айтымында, Microsoft ошондой эле келечектеги Web 3.0 стратегияларын жакшыраак куруу үчүн жасалма интеллект жана өнүгүп келе жаткан технологиялар боюнча бизнести өнүктүрүү командаларын айдоо жолу катары крипто бизнести өнүктүрүү боюнча директорду жалдоону пландаштырууда.

Метаверс жана Web 3.0 концепциялары тез темп менен өнүгүп, акырындык менен кармап тургандыктан, блокчейн технологиясы жана криптовалютанын экосистемасы сөзсүз түрдө жарылууну улантат деп болжолдонууда. Санариптик экономика революциясынын жана маалыматтык инфраструктуранын жаңы муунун бир бөлүгү катары блокчейн тез өнүгүп, глобалдык экономиканын бардык чөйрөлөрүнө кирет.

Дүйнөлүк блокчейн тармагындагы таланттардын учурдагы абалы

• Жалпы дүйнөлүк блокчейн таланты жыл сайын 76% өстү, бирок Кытайдын талантынын өсүү темпи салыштырмалуу төмөн, 12%.
• Блокчейн таланты боюнча АКШ дүйнөдө биринчи, Индия экинчи, Кытай үчүнчү орунда турат.
• АКШ, Кытай жана Франция блокчейн таланттарына суроо-талап боюнча дүйнөнүн алдыңкы үч өлкөсү.
• Финансылык таланттар таланттардын эң жогорку үлүшүн түзөт, инженердик жана IT таланттары сыяктуу техникалык таланттарга суроо-талаптын эң чоң айырмасы.
• Сапаттын кепилдиги боюнча аналитиктин ролдору эң жогорку таланттын өсүү темпи менен 713% ды түзөт.
• Таланттардын иштөө мөөнөтү кыска, алмашуу көп, таланттардын агымы негизинен тармактын ичинде.
• Дүйнөлүк блокчейн тармагында эркектер менен аялдардын катышы болжол менен 8:2. Дүйнөлүк блокчейн тармагындагы таланттардын 40% магистр даражасына ээ адистер түзөт. Талант көбүнчө жогорку билимдүү.

АКШ, Индия жана Кытай блокчейн таланттары боюнча дүйнөдөгү алдыңкы үч өлкө, ал эми Кытайдын таланттын өсүү темпи салыштырмалуу төмөн, 12%.

LinkedIn Talent Insights көрсөткөндөй, LinkedInдин бүткүл дүйнө жүзү боюнча мүчөлөрүнүн арасында блокчейн тармагында иштеген адамдардын жалпы саны 76-жылдын июнь айына салыштырмалуу 2022% га өскөн. Глобалдык жайылтуу жагынан АКШ, Индия жана Кытай алдыңкы үч өлкө болуп саналат. Блокчейн таланттары боюнча дүйнөдө, таланттардын саны дүйнөлүк деңгээлде алдыңкы үчтүккө кирди. Блокчейндеги таланттарды чогулткан алдыңкы 10 өлкөнүн арасында Азия төрт позицияны, Европа үч позицияны ээлейт. Таланттардын санын анализдеп көрсөк, биринчи орунда турган АКШдагы таланттардын жалпы саны Индия менен Кытайдан алда канча ашып кетет. Таланттардын өсүү темпи боюнча, эң мыкты 10 блокчейн таланттуу өлкөлөрүнүн арасында Индия менен Канадада салыштырмалуу жогорку өсүш темпи 100%, 122% жана 106%, андан кийин Сингапур 92%, ал эми Кытай салыштырмалуу төмөн. өсүү темпи 12%.

АКШ, Кытай жана Франция блокчейн таланттарына суроо-талап боюнча дүйнөнүн алдыңкы үч өлкөсү болуп саналат жана негизги таланттуу өлкөлөр үчүн таланттарга суроо-талап күчтүү бойдон калууда.

Жумушка жарыялоо боюнча, таланттарга суроо-талап негизинен АКШ, Кытай, Франция, Индия, Германия жана башка өлкөлөрдө топтолгон. Белгилей кетсек, эң мыкты 10 блокчейн таланттуу өлкөлөрдүн арасында, АКШ, Кытай, Индия, Улуу Британия, Сингапур, Канада жана башка өлкөлөрдө блокчейн жумуш орундары 2021-жылы көбөйүүдө. Алардын арасында Канада эң жогорку өсүш темпи менен ээ. 560%, андан кийин Сингапур (180%) жана Индия (145%). АКШ менен Германия 82%, Кытай 78% өсүүдө. LinkedIn Talent Insights көрсөткөндөй, бул өлкөлөр 2022-жылдын биринчи жарымында жумушка жарыялангандардын санына жараша таланттарга суроо-талаптын өсүшүн улантууда.

Кытай рыногуна келсек, негизинен Кытайдын “блокчейнди негизги технологияларды көз карандысыз инновациялоодогу маанилүү ачылыш катары жана блокчейн технологиясын жана өнөр жай инновацияларын өнүктүрүүнү тездетүү” жактагандыгынын жана бир катар демилгелерди ишке ашыруунун аркасында блокчейн расмий түрдө ишке кирди. коомчулуктун көңүлүн буруп, капиталдын, физикалык экономиканын жана коомдук пикирдин көңүлүн бурат. Блокчейн ишканаларынын санынын көбөйүшү жана блокчейнге инвестиция тартуу blockchain талантына суроо-талапты тездетти. 2020-жылдын экинчи чейрегинде Адам ресурстары жана социалдык коопсуздук министрлиги блокчейнди жаңы кесип катары жарыялады, бул дагы блокчейн тармагындагы таланттардын суроо-талабын жана жетишсиздигин күчөттү.

Финансылык талант дүйнөлүк блокчейн индустриясынын эң чоң үлүшүн түзөт, ал эми сапатты камсыздоо боюнча талдоочу таланттар да эң жогорку темпте өсүүдө.

Дүйнөлүк блокчейн тармагындагы таланттардын курамы боюнча, таланттын эң алдыңкы беш түрү каржы, инженерия, бизнести өнүктүрүү, маалымат технологиялары жана сатуу болуп саналат. Алардын ичинен каржылык талант дүйнөлүк блокчейн индустриясында эң көп талап кылынган, адамдардын эң жогорку үлүшү 19%. Инженердик талант 16% түзөт, ал эми бизнести өнүктүрүү, IT жана сатуу боюнча таланттар 6% тегерегинде бирдей деңгээлде.

Тактап айтканда, алдыңкы беш дүйнөлүк блокчейн таланттарынын арасында эң популярдуу кесиптер криптовалюта трейдерлери, программалык камсыздоо инженерлери, аналитиктер, колдоо аналитиктери жана эсеп менеджерлери болуп саналат.

Таланттардын өсүшү боюнча, эң тез өнүгүп жаткан дүйнөлүк блокчейн талант ролдору сапатты камсыздоо боюнча аналитик, криптологиялык техник, комплаенс боюнча адис, сүрөтчү жана колдоо талдоочусу. Сапатты камсыздоо боюнча аналитик 2021-жылдын июнунан 2022-жылдын июнуна чейин эң жогорку өсүш темпин көрсөттү, 713%, криптологиялык техник жана комплаенс боюнча адис тиешелүүлүгүнө жараша экинчи жана үчүнчү орунда, экөө тең 250% дан жогору. Эң ылдам өскөн ролдор блокчейн технологиясын изилдөөнүн прогресси жана анын ар кандай тармактарда жана тармактарда кириши, интеграциясы жана өнүгүшү менен блокчейн индустриясы жогорку каржылыктан жогорку техникалык мүнөзгө өтүп жатканын чагылдырат. Ал акырындык менен санариптик экономиканын маанилүү бөлүгүнө айлануу үчүн блокчейндин техникалык жана финансылык атрибуттарынын айкалышын толугу менен колдонот.

Инженердик жана маалыматтык технология таланттары алдыда тургандыктан, дүйнөлүк блокчейн индустриясында техникалык таланттарга суроо-талап жогору жана чоң жетишсиздик бар.

Учурда глобалдык блокчейн талант пулунда техникалык таланттарга суроо-талаптын чоң ажырымы бар. 2022-жылдын июнь айына чейин жумуш жарыялоо боюнча инженердик талант blockchain талантына дүйнөлүк суроо-талаптын башында турат, андан кийин IT таланты турат. Продукцияны башкаруу, маркетинг жана адам ресурстары артта калды. Учурда блокчейн таланттары боюнча биринчи орунда турган каржы категориясы жалдоо талабы боюнча алтынчы гана. Блокчейндин таланттуу пулунда техникалык таланттарга суроо-талаптын чоң ажырымы бар.

Техникалык таланттарга болгон жогорку суроо-талаптын негизги себеби, блокчейн индустриясы өнүгүүнүн алгачкы баскычында жана чоң көлөмдөгү инфраструктураны куруу керек. Ошол эле учурда блокчейн индустриясынын өзү жогорку технологиялык мүнөзгө ээ жана техникалык талантсыз илимий-техникалык прогресске жетишүү мүмкүн эмес.

OKX, мисалы, езунун командасын туруктуу темп менен куруп жатат. Технологияга негизделген корпоративдик баалуулуктарды эске алуу менен, өнүм жана техникалык позициялар аны жалдоодо көңүл бурулган. OKX OKX Web3 Wallet, глобалдык колдонуучулар үчүн бирдиктүү борбордон ажыратылган платформа болгон Web 3.0 кириш деңгээлиндеги тиркемесин иштеп чыгуу үчүн сапаттуу техникалык таланттарды резервге алуу үчүн көбүрөөк убакыт жана күч жумшайт. OKX ошондой эле ар бир аймакта бизнести өнүктүрүүнүн негизинде өсүү жана оперативдүү талант, ошондой эле функционалдык колдоо боюнча адистер үчүн белгилүү бир сумманы бөлүп берет.

Дүйнөлүк блокчейн индустриясында таланттын эң көп изделген бешинчи түрү катары, таланттын адам ресурстары түрү блокчейн тармагындагы таланттарга болгон суроо-талапты жана активдүү таланттар рыногун көрсөтөт.

Маалыматтарды талдоо, ошондой эле ар кандай өлкөлөр жана аймактар ​​blockchain тармагында суроо-талаптын түрлөрү боюнча олуттуу айырмачылыктарды көрсөтөт деп табылган. Мисал катары Сингапур менен Гонконгду алалы: Сингапурда өнүм менеджерлерин жана программалык камсыздоо инженерлерин жалдоого көңүл бурулат, ал эми Гонконгдо өнүм дизайнерлерин, UX жазуучуларын, программалык камсыздоо инженерлерин жана продукт менеджерлерин жалдоодо.

Андан тышкары, блокчейн тармагындагы таланттардын маянасы боюнча, блокчейн адистеринин айлык акысы өсүүдө, анткени суроо-талап сунуштан алда канча ашып кетет. Glassdoor айтымында, АКШда блокчейнди иштеп чыгуучунун орточо негизги эмгек акысы жылына 91,715 2021 долларды түзөт. Кытай рыногуна келсек, Пекиндин Адам ресурстары жана социалдык коопсуздук боюнча муниципалдык бюросу тарабынан 2021-жылдын ноябрында жарыяланган “Пекиндин адам ресурстары рыногунун айлык акыларынын абалынын отчетуна” ылайык, 30-жылы 487,106 жаңы кесиптин, блокчейн инженерлеринин жана техниктер эң жогорку орунду ээлешти, алардын орточо жылдык эмгек акысы 2021 30 юань. 50-жылдын декабрь айында Өнөр жай жана маалыматтык технологиялар министрлигинин Талант алмашуу борбору тарабынан жарыяланган “Blockchain Industry Talent Development Report” ошондой эле жалпысынан блокчейн тармагындагы жылдык маяна жылдан жылга өсүп жатканын жана горизонталдык тармакта биринчи орунду ээлей турганын көрсөтөт. ачык атаандаштык артыкчылыктары менен салыштыруу. Ар кандай жумуштардын эмгек акысын карасак, негизги R&D кызматтарынын эмгек акысы эң жогору болгон. Эмгек акынын жашы боюнча бөлүштүрүү шпиндель түрүндө болгон, XNUMX-XNUMX жаштагы таланттар тармакта эң жогорку айлык акы алышкан. Андан тышкары, Пекин, Шанхай, Гуанчжоу жана Шэньчжэнь сыяктуу негизги шаарлардагы блокчейн индустриясынын таланттарынын орточо жылдык эмгек акысы башка шаарлардан кыйла алдыда болгон.

Таланттардын иштөө мөөнөтү кыска, алмашуу көп, таланттардын агымы негизинен тармактын ичинде.

Блокчейндеги таланттардын глобалдык мобилдүүлүгү кыска мөөнөт жана жогорку таланттардын алмашуусу менен мүнөздөлөт. LinkedIn Talent Insights дүйнө жүзү боюнча blockchain таланттарынын орточо иштөө мөөнөтү 1.2 жыл экенин көрсөтүп турат. Блокчейндин эң мыкты беш таланттуу түрүнүн орточо иштөө мөөнөтү да ар кандай болот, каржы таланттары орточо 1.3 жыл, инженердик таланттар орточо 1.1 жыл, бизнести өнүктүрүү боюнча таланттар 1.1 жыл жана сатуу таланттары орточо 1.9 жыл. Мындан тышкары, суроо-талапка ээ болгон алдыңкы беш дүйнөлүк блокчейн таланттары 1.1 жылдык орточо иштөө мөөнөтү менен продукт таланттар жана маркетинг таланттары болуп саналат.

OKX сыяктуу алдыңкы жана белгиленген крипто соода платформалары дагы эле талантын кеңейтүү пландары менен тынымсыз алга жылып жатышат. OKX расмий билдирүүлөрүнө ылайык, платформа келерки жылы өзүнүн глобалдык жумушчу күчүн 30% га көбөйтүп, кызматкерлердин жалпы санын 5,000ге жеткирет.

OKX компаниясынын HR директору мындай деди: "2022-жылдын апрель айында дүйнө жүзү боюнча жумушка орношуу үчүн кайрылгандардын саны 18,800, ал эми май айында 18,900 болгон, ошондуктан алардын саны өсүп жатат. Учурда рынокто таланттардын салыштырмалуу бай түрдүүлүгү бар, бирок көп адамдар блокчейнге адистешкен эмес. Өнүктүрүү боюнча адистешкен таланттар дагы эле жетишсиз, ал эми эстетика жана крипто продуктуларына көңүл бурган дизайн таланттары аз.

Ошол эле учурда, белгилүү бир агым боюнча, каржылык жана технологиялык компаниялардан блокчейн индустриясына таланттардын агымынан тышкары, мисалы, Goldman Sachs, JPMorgan жана HSBC сыяктуу салттуу каржы фирмаларына жана технологияга агымы болду. Google, Microsoft жана Facebook сыяктуу компаниялар. Блокчейндеги глобалдык таланттар агымында ички тармактык агым басымдуулук кылат. LinkedIn Talent Insights 2021-жылдан бери таланттар негизинен Coinbase, Crypto.com, Gemini жана Ripple сыяктуу блокчейн компанияларынын ортосунда агып келе жатканын болжолдойт.

Дүйнөлүк блокчейн тармагында эркектер менен аялдардын катышы болжол менен 8:2. Таланттын 40% магистр даражасына ээ болсо, талант көбүнчө жогорку билимдүү.

LinkedIn Talent Insights 24-жылдын июнь айына карата блокчейн боюнча иштеген аялдардын үлүшү эркектердикине караганда бир топ төмөн экенин көрсөтүп турат, тиешелүүлүгүнө жараша 76% жана 2022%. Интернет жана каржы тармактары менен салыштырганда, блокчейндеги аялдардын пайызы салыштырмалуу төмөн. Блокчейн индустриясы жана ишканалары мыкты аял таланттарын тартууну активдүү жактап жатканына карабастан, жалпысынан блокчейндеги аял таланттар аз.

Мисалы, OKX алалы: Расмий жалдоо сериясына ылайык, платформа расасына же жынысына карабастан жалдоо принцибин карманып келет жана бардыгы үчүн бирдей шарттарды түзүүгө умтулат. Учурда дүйнөлүк команданын 40%га жакынын аялдар түзөт, бул тармактагы орточо көрсөткүчтөн жогору. OKX ар дайым аял кызматкерлердин карьералык өсүүсүнө чоң маани берип келет жана келечекте блокчейн менен Web 3.0 өнүгүүсүнө биргелешип көмөктөшүү үчүн кошулууга көбүрөөк умтулган таланттарды тартат.

Дүйнөлүк блокчейн индустриясында бакалавр даражасы ээлеринин эң жогорку үлүшү 59% түзсө, магистр даражасы жалпысынан салыштырмалуу жогорку квалификацияга ээ болгон 40% түзөт. Блокчейндин дүйнөлүк рейтингиндеги эң мыкты 10 мектеп бүт дүйнөгө таанымал институттар.

Талант багыттары жана кеңештер

• Таланттык фонддун өсүшү менен таланттарга болгон суроо-талаптын ортосундагы карама-каршылык күчөдү жана таланттарга болгон суроо-талаптын токтобой өсүшү сөзсүз болуп калды, ошондуктан компаниялар күчтүү таланттар пулун түзүү үчүн глобалдык таланттар ресурс банкын түзүү боюнча жигердүү иштеши керек.
• Техникалык талант өнөр жайдын көңүлүн жана суроо-талаптын өзөгүн түзөт, ошондуктан өлкөдө жана чет өлкөлөрдө таланттарды тартууну күчөтүү жана негизги таланттардын көндүмдөрүн жана потенциалын туура тарбиялоо маанилүү.
• Таланттардын алмашуусу жогору болгондуктан, уюмдар кызматкерлерди амбиция сезими менен шыктандыруу үчүн корпоративдик көз карашын жана баалуулуктарын мүмкүн болушунча тезирээк жаңыртышы керек.
• Блокчейн компаниялары таланттарга болгон академиялык талаптарын көбөйтүп жатышат, ал эми уюмдар таланттарды кайра аныктап, заманга шайкеш келүү үчүн таланттардын стандарттарын жаңыртышы керек.

Таланттык фонддун өсүшү менен таланттарга болгон суроо-талаптын ортосундагы карама-каршылык күчөдү жана таланттарга болгон суроо-талаптын токтобой өсүшү сөзсүз болуп калды, ошондуктан компаниялар күчтүү таланттар пулун түзүү үчүн глобалдык таланттар ресурс банкын түзүү боюнча жигердүү иштеши керек.

Блокчейн технологиясынын инновациялык өнүгүүсү жана метаверс толкунунун импульсу менен блокчейн тиркемелеринин кеңдиги жана тереңдиги, ар кандай чөйрөлөрдө кириши жана интеграциясы дагы бекемделет. Өкмөттөр жана жөнгө салуучу органдар ошондой эле блокчейн технологиясын жана анын R&D тиркемелерин колдоону жана колдоону күчөтүп жатышат, жана барган сайын көбүрөөк компаниялар андан ары эксперимент жүргүзүүгө милдеттенишет. Таланттарга болгон суроо-талаптын тынымсыз өсүүсү сөзсүз болуп калды, бул блокчейн таланттар рыногунда катуу атаандаштыкты күчөтөт, бул жерде таланттар фонду жана өсүш жетишсиз.

Blockchain Кеңешинин изилдөөлөрү көрсөткөндөй, блокчейн технологиясы тез жетилип жатканы менен, блокчейн боюнча адистердин жетишсиздиги дүйнө жүзү боюнча жакшы документтештирилген тынчсыздануу болуп саналат. Блокчейнди иштеп чыгуучуларга суроо-талап учурда эң жогорку деңгээлде. Алдыңкы компаниялар, анын ичинде Google, Microsoft жана IBM, ошондой эле бир катар стартаптар блокчейн технологиясын колдонууну тездетип жатышат жана бардыгы жетиштүү таланттарды табуу үчүн күрөшүп жатышат. Blockchain академиясынын изилдөөлөрү көрсөткөндөй, blockchain технологиясынын талантына болгон дүйнөлүк суроо-талап жыл сайын 300–500% өсүүдө, ал эми blockchain технологиясы жана өнөр жайдын өнүгүүсү акырындык менен жетилген сайын, бул учурдагы таланттын бардык түрлөрүнө суроо-талаптын жогорулашына кошумча жаңы жумуш орундарын алып келет.

Ошондуктан, уюштуруучулук бизнести өнүктүрүүнү чектеген уюштуруучулук мүмкүнчүлүктөрдү болтурбоо үчүн, компаниялар өз багыттарын кеңейтип, таланттар рыногундагы өзгөрүүлөргө жигердүү көңүл бурушу жана жакшы резервди сактоо үчүн глобалдык талант пулун түзүшү керек.

Техникалык талант өнөр жайдын көңүлүн жана суроо-талаптын өзөгүн түзөт, андыктан гибриддик таланттар командасын түзүү жана негизги таланттардын көндүмдөрүн жана потенциалын туура тарбиялоо маанилүү.

Блокчейн татаал жана келечектүү көйгөйлөрдү чечүү үчүн негизги технология экенин далилдеди жана ишканалардын блокчейн технологиясына болгон инвестициясы түздөн-түз blockchain талантына жана көндүмдөрүнө суроо-талапка айланат, ишканалардын суроо-талаптын өсүү тенденциясын тастыктаган изилдөөлөрдүн жана маалыматтардын саны өсүүдө. blockchain адистери, өзгөчө техникалык таланттар үчүн.

Ошол эле учурда, өнөр жай жетилгендикке карай өнүгүп жаткандыктан, ишканалар негизги экосистеманы жана продукт инновациясын түзүүгө көбүрөөк маани беришет. Көзөмөлсүз өсүштүн салыштырмалуу ымыркай стадиясынан кийин, блокчейн индустриясы азыр фундаменталдык техникалык объектилерди курууга көбүрөөк көңүл буруп, ишканаларды blockchain технологиясы жана башкаруу мүмкүнчүлүктөрү боюнча системалуу билими бар техникалык таланттарга көбүрөөк маани берүүгө түртүүдө. Тиешелүү техникалык таланттарга суроо-талап барган сайын күчөдү, атап айтканда, жогорку билимдүү, күчтүү өзүн өзү мотивациялаган жана жаңы нерселерге кызыгуусу бар ар тараптуу таланттарга, ошондой эле технологиялык башкаруу таланттарына. 2020Caijing тарабынан жарыяланган "2021-01 Кытай Блокчейн билим берүү жана таланттарды өнүктүрүү отчету" ошондой эле техникалык башкаруу таланттары "көп изденип" экенин, жок эле дегенде ар бир бешинчи адам башкаруучулук ролдорго жалданарын көрсөткөн.

Дүйнөлүк блокчейн тармагындагы таланттардын өсүү темпинин төмөндөшүн жана резервдерди көбөйтүүнүн артыкчылыктуулугун эске алуу менен, уюмдар өздөрүнүн максаттуу таланттарына толугу менен көңүл бурушу жана жашоого дем берүү үчүн гибриддик таланттар топторун түзүшү керек. Ошол эле учурда алар жергиликтүү шарттарга ыңгайлашып, актуалдуу шарттарды эске алышы керек, негизги таланттарды даярдоону күчөтүү жана таланттуу көндүмдөрдүн жана таланттардын жетишсиздигин толтуруу потенциалын ачуу.

Таланттардын алмашуусу жогору болгондуктан, уюмдар кызматкерлерди амбиция сезими менен шыктандыруу үчүн корпоративдик көз карашын жана баалуулуктарын мүмкүн болушунча тезирээк жаңыртышы керек.

Бүткүл блокчейн индустриясынын өзгөчөлүктөрүнөн, технологиялык инновациялардан жана колдонуудан, ошондой эле саясаттан таасирленген гүлдөп жаткан, пионердик тармак катары, блокчейн талаасы салыштырмалуу кыска мөөнөттөр жана таланттардын тез агымы менен мүнөздөлөт. Өнөр жай чек араларынын бүдөмүк болушу жана гибриддик кеңсе модели акырындык менен нормага айланышы менен, сапаттуу таланттар үчүн иш берүүчүлөрдүн атаандаштыгы күчөйт жана таланттардын тез-тез агымы сөзсүз болот. Компаниялар өздөрүнүн корпоративдик көз карашын жана баалуулуктарын жигердүү жаңыртып, ошол эле учурда кызматкерлердин инсандык сезимин жана мотивациясын бекемдөө үчүн жакшы иш чөйрөсүн түзүшү керек, алардын милдеттенмелерин толук шыктандырып, алардын жыргалчылыгын көтөрүшү керек. Бул таланттарды тартууну жана сактоону күчөтөт жана дени сак корпоративдик өнүгүүгө өбөлгө түзөт.

Мисалы, OKX'тин негизги жумушка алуу чечими критерийлери туура идеяга ээ, жеткирүүгө жөндөмдүү жана көрүнүшкө түрткү болот. Бир жагынан, бул тармактын алгачкы баскычында экенин эске алсак, бул тармакка чындап кызыккан жана оптимисттик көз карашта болгон жана аны терең түшүнүүгө даяр таланттар гана өздөрүн алдыга умтулууга түрткү бере алышат. Башка жагынан алганда, блокчейн индустриясында көп акча бар жана азгырыктарга жана кыйынчылыктарга толгон, ошондуктан туура ой жүгүртүүгө жана чыныгы Web 3.0 идеалдарына ээ таланттар бул чөйрөдө жогору бааланат.

Блокчейн компаниялары таланттарга болгон академиялык талаптарын көбөйтүп жатышат, ал эми уюмдар таланттарды кайра аныктап, заманга шайкеш келүү үчүн таланттардын стандарттарын жаңыртышы керек.

Бүгүнкү күндө дүйнөлүк блокчейн тармагындагы таланттардын 40% магистр даражасына ээ болсо да, блокчейн технологиясы жана анын айланасында курулган жаңы финансылык технология системасы акырындык менен таанылып, кабыл алына баштагандыктан, дүйнө жүзү боюнча барган сайын көбүрөөк университеттер блокчейнге байланыштуу сунуштарды бере башташты. адистештирилген таланттарды тарбиялоо үчүн дисциплиналар же курстар. Кызмат канчалык адистештирилсе, билимге болгон талаптар да ошончолук жогору болот. Келечекте, адистештирилген таланттардын көбөйүшү жана блокчейн технологиясын жана анын тиркемелерин андан ары өнүктүрүү менен рыноктук атаандаштык барган сайын катуу болуп, компаниялар үчүн таланттарды текшерүү үчүн маанилүү көрсөткүч болгон билим берүү талаптары жогору болот. жана жогору.

Блокчейн тармагындагы кыска мөөнөттөрдүн жана жогорку таланттардын агымынын учурдагы абалын эске алуу менен, компаниялар тенденциялар менен кадам шилтеп, тармактагы жана рыноктун өнүгүүсүндөгү өзгөрүүлөрдү жана тенденцияларды түшүнүшү керек, таланттуу топторун кайра аныктап, таланттардын стандарттарын жаңыртуулары керек. өз убагында — катаал академиялык жана чеберчилик талаптарынан мүнөзү жана кынтыксыздыгы сыяктуу ийкемдүү атрибуттарга чейин — келечек үчүн жакшы таланттын пайдубалын түзүү жана белгисиздиктер менен күрөшүү үчүн негизги атаандаштык күчтү тынымсыз түзүү.

Case study — OKX үчүн Web 3.0 таланты: идеялары жана аларды ишке ашыруу көндүмдөрү бар ынталуу жана тартиптүү адамдар

Компаниянын өнүгүүсү бул рынок чөйрөсүнө ыңгайлашуу процесси, ал эми талант стандарты компаниянын өнүгүүсүн калыптандыруучу колдоочу күч болуп саналат. Демек, таланттарды тандоо чындыгында компаниянын бул тармактын негиздери кандай экендигине баа берүүсүнөн көз каранды.

OKXтин тармакты өнүктүрүү боюнча негизги пикири үч негизги пунктка негизделет:

1. Келечектеги өнүгүү жагынан блокчейн, негиздөөчү технология катары, өнүгүүнүн алгачкы баскычтарында жана келечектеги өнүгүү үчүн чоң мүмкүнчүлүктөр бар. Бул эбегейсиз мейкиндик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн аныктоо жана пайдалануу үчүн тармакка көз салууну да талап кылат, ошондуктан бизге Веб 3.0ге кызыккан жана жалындуу жана узак мөөнөттүү курууга даяр адамдар керек.
2. Web 3.0 инфраструктурасынын негизги инфраструктурасы катары, блокчейн индустриясынын учурдагы өнүгүшү комплекстүү, инфраструктурага негизделген ишти гана талап кылбастан, ошондой эле технологияга жана тармакка кылдат көз салууну жана жогорку продукт технологиялык кызматтарды сунуштоо менен колдонуучуларга баалуулукту камсыз кылууну талап кылат, Ошентип, блокчейндин дагы ачык жана адилеттүү баасы көбүрөөк адамдарга жеткирилиши мүмкүн.
   Мына ушундан улам OKX жөн гана көрүүчүлөр эмес, идеялары жана аларды жеткире билген, ишке киришүүгө даяр жана жасаган ишине берилген адамдарды издейт. Ушундай жол менен гана блокчейндин баасын колдонуучуларга алардын жашоосун жакшыртуу үчүн белгилүү бир продукт жана кызмат аркылуу жеткирүүгө болот.
   OKX бул таланттарды ачууга жана тарбиялоого чоң маани берет. Мисалы, биздин таланттуу компетенттүүлүк моделибиз тармактык түшүнүктөрдүн негизинде инновациялык өлчөмгө чоң маани берет жана таланттарды инвентаризациялоо жана жылдыруу сыяктуу башкаруу механизмдери аркылуу миссияга негизделген таланттарды аныктайт. Андан тышкары, биринчи блокчейн компанияларынын бири катары, биз тарыхыбыз жана таланттарга борттук тренинг учурунда биргелешип билимдерин жаңыртууга жардам беребиз. Биз ошондой эле аларга өнөр жайдын өнүгүшүн жана карьералык өсүү контексттерин түшүнүүгө жана AMA сыяктуу жөнөкөй жана натыйжалуу ыкмаларды колдонуу менен алардын көз карашын кеңейтүүгө жардам беребиз.
3. Учурдагы кырдаалды карап, өнөр жай акырындык менен гек доорунан келе жаткан көбүрөөк техникалык жана технологиялык каржылык таланттар менен, анын бала кезинен тартып негизги агымга кирди. Бирок, дагы эле соодагерлер үстөмдүк кылууда, бул дагы "бир түндүн байлыгы" деген иллюзияны жаратып, адамдар "бурчтарды кесүүгө" жана "тез акча табууга" шашышат.

Бул тармактын азыркы абалы жана баш аламандык менен күрөшүүбүз керек. Биздин баалуулугубузду толук таануунун бирден-бир жолу - азгырыктарга каршы туруу жана туура нерсени кылууну талап кылуу.

Бирок биздин иш принциптерибизди кыска мөөнөттө сактоо мүмкүн эмес. «Адамдын кылыгы майда-чүйдөсүнө чейин байкалат» дегендей. Биз такталган командалар жана уюмдар компаниянын эң баалуу активдери деп эсептейбиз, ошондуктан биз ар дайым ички укуктук көзөмөлдү орнотууга жана компаниянын концепцияга ыңгайлашуу концепциясын тактоо үчүн фундаменталдык мыйзамдар сыяктуу колдонуу-башкаруу концепцияларына чоң маани беребиз. тармак жана инсандын уюмга ыңгайлашуу концепциясы.

Академиялык квалификациялар жана кесиптик көндүмдөр кошумча болуп саналат, бирок алар OKX талант критерийлери үчүн маанилүү эмес; ошондой эле бизге билимдуу, бирок жендем-дуулугу жок, шыктуу, бирок принциптуу эмес, жалындуу, бирок туруктуу эмес адамдар керек эмес. Биз кыялдарыбызды жалындуу жана принципиалдуу, идеялары бар жана аларды ишке ашырууга жөндөмдүү жана ачык-айкын жана адилеттүү дүйнөнү куруу үчүн биз менен бирге иштеше турган адамдар менен бөлүшкүбүз келет.

Басма уюмдары

LinkedIn

LinkedIn, дүйнөдөгү алдыңкы кесипкөй тармактык платформа, 2003-жылы негизделген жана анын башкы кеңсеси Силикон өрөөнүндө, АКШда жайгашкан. LinkedIn глобалдык жумушчу күчүнүн бардык 3 миллиард мүчөсү үчүн экономикалык мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө жана өз кезегинде дүйнөнүн биринчи экономикалык картасын түзүүгө умтулат. 2022-жылдын июнь айына карата дүйнө жүзү боюнча 850дөн ашык өлкө жана аймактарды камтыган 200 миллиондон ашык LinkedIn мүчөлөрү бар. Алардын ичинен Кытайдагы мүчөлөрдүн жалпы саны 57 миллиондон ашты. LinkedIn расмий түрдө 2014-жылы Кытайга экспансиясын жарыялады жана жеке мүчөлөргө да, корпоративдик кардарларга да сапаттуу жергиликтүү өнүмдөрдү жана кызматтарды көрсөтүүнү улантууда. 2021-жылдын декабрь айында LinkedIn кытай рыногундагы аракеттерин улантуу үчүн материктик Кытайда өзүнүн жаңы продуктусу "LinkedIn Careers" расмий түрдө ишке киргизди. "LinkedIn Careers" колдонуучуларга мансап мүмкүнчүлүктөрү менен байланышууга жана жумуш берүүчүлөргө LinkedIn Job Search and Recruiter сыяктуу эле мүмкүнчүлүктөрдү колдонуу менен идеалдуу талапкерлерди табууга жардам берүүнү улантууда. Ошол эле учурда, LinkedIn өзүнүн таланты жана маркетингдик чечимдери аркылуу компанияларга жана уюмдарга баалуулуктарды алып келүүнү улантып, кытайлык компанияларга талант жана бренд жагынан эл аралык өсүүгө жардам берип, аларды дүйнөлүк бизнес мүмкүнчүлүктөрү менен жакшыраак байланыштырат.

OKX кеңейтүүсү

OKX - алдыңкы крипто соода колдонмосу жана Web3 экосистемасы. 20ден ашуун эл аралык рыноктордо 180 миллиондон ашык дүйнөлүк кардарлардын ишенимине ээ болгон OKX дүйнөлүк соодагерлер үчүн эң тез жана ишенимдүү крипто соода колдонмосу катары белгилүү. 2017-жылдан бери OKX ар бир адам үчүн бирдей шарттарды түзүү үчүн иштелип чыккан жаңы каржы системасына катышууга жалпы кызыкчылыктары бар адамдардын дүйнөлүк коомчулугуна кызмат кылып келет. Биз адамдарды крипто рынокторунун потенциалы жана кантип жоопкерчиликтүү соода кылуу керектиги боюнча үйрөтүүгө аракет кылабыз. OKX соода колдонмосунан тышкары, OKX Wallet GameFi жана DeFi токендерин соодалоодо NFT дүйнөсүн жана метаверстерди изилдөөнү каалаган адамдар үчүн эң акыркы сунушубуз.

Юридикалык эскертүү

LinkedIn жана OKX's 2022 Global Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (мындан ары "отчет" деп аталат) интеллектуалдык менчик укуктары жана алынган ар кандай укуктар Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. компаниясына (мындан ары аталат) таандык. "LinkedIn" катары) жана OKX. Бул отчет жеке адамдар жана компаниялар тарабынан расмий LinkedIn жана OKX каналдарынан, же LinkedIn жана OKX тарабынан бекитилген өнөктөш каналдардан (жалпысынан "уруксат берилген каналдар" деп аталат) жүктөп алуу үчүн гана жеткиликтүү. Эч бир жеке адам же компания LinkedIn же OKX уруксатысыз отчеттун мазмунун коммерциялык максатта цитата кыла албайт, отчетту уруксат берилген каналдардан башка каналдарда жарыялай албайт же бөлүшө албайт же отчеттун жүктөлүп алынышын коомчулукка же башка үчүнчү тарапка бере албайт. LinkedIn жана OKX эгерде алардын укуктары кандайдыр бир жол менен бузулса, алардын юридикалык жоопкерчилигин тартат. Бул отчеттун мазмуну маалымат үчүн гана болуп саналат жана LinkedIn жана OKX бул отчеттун мазмунуна негизделген бизнес чечимдеринин натыйжасы үчүн жоопкерчилик тартпайт.

Биз менен байланыш

LinkedIn

Тел: 400-062-5229
Email: [электрондук почта корголгон]

OKX кеңейтүүсү

LinkedIn боюнча: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Email: [электрондук почта корголгон]